今天和各位简要说说二面，因为有不少读者朋友反应一面过了，很多企业的二面没有过，却不知为何，明明自己认为面得不错。
其实大部分二面都为半结构化面试，一问一答的形式，多对一的形式，往往是公司的用人部门和公司总领导决策层来面，这个面你的对象，你一定要心中有数。
二面面得是什么？其实进入社会以后，大家都很清楚，你在校园学得和工作中需要的往往脱钩，面你的人也很清楚。
一份工作，50%的门槛 30%的沟通交际 20%的专业能力。就是说，大多数的工作，获取它，这里面有一半的门槛壁垒，进入工作以后，工作的开展依靠30%沟通交流，工作中用到的专业也就20%。
这是我总结的，只是一家之言。50%门槛，对于校招生来说，就是你的教育背景，既然你进了二面，其实说明这关过了，接下来就是后两者。
为什么我说30%的沟通交流？因为人是依靠社会关系的动物，随着社会文明的演化，工作的分工越来越明显，金融业更是如此，因为考虑风控合规之影响。
很多工作的开展依靠的是交流沟通，具体的工作内容可能需要20%的专业知识。
基于此，在二面当中，首先要体现出你的沟通交流能力，这并不意味着你总是滔滔不绝，会沟通意味着让对方舒服，能在面对面的交流中拉近你们之间的关系，不至于显得尴尬和过于严肃和正式，有一个小技巧就是可以适当面带微笑。
此外，工作中不需要你的发散思维，开始时更多需要的是听话和坚定的执行力，因为在面试当中，你还要表现出听话来，因此你要对面试官表现出充分的尊敬，让他以为你已经是他的员工了。
对于专业性，在你能理解的范围内，分出三点，一一作答，不要求多么的专业，但要说出自身的理解。
二面，无论是穿着还是各方面准备都要尽可能全面，可以去公司官网或公众号阅读近期的信息，了解下动态，面试中可以适当传递出一些信号，让对方认为你做了充分的准备和重视，这一点也很重要。
以上是我的一家之言，希望对你有用。
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