随着公务员考试的逐年扩招，公务员岗位招录及报考乡镇的考生越来越多。同时，有一个不得不考虑的现实问题，基层公务员的出路在哪里？考上基层公务员后，通常有5年最低服务期限，这都没问题，可工作5年之后呢？有什么发展方向吗？我们一起探讨一下这个问题。
对于基层公务员来说，最重要的无非就是晋升和收入。然而两者是相对的，公务员职务职级越高，收入也就越高。所以，基层公务员最好的出路就是晋升。
通常情况下，基层公务员岗位都会有5年最低服务年限，服务期满后，基层公务员就算是满足了向上晋升的条件。根据相关规定，县级机关单位提拔副科级干部时，会优先考虑有工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子，也会优先考虑具有乡镇党政工作经验的干部。除此之外，乡镇公务员、干部人员的待遇也得到了提高。
关于晋升，大致可分为五种形式，分别是功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制、越级晋升制、考试晋升制。功绩、年资、学历很容易理解，晋升按工作成绩、资历、学历排名，择优晋升。越级晋升主要发生在处级以上职位，距离我们很远，所以我们今天主要说的是考试晋升制。
考试晋升制，意思就是通过考试才能实现晋升，成绩优秀则晋升，成绩不合格则不晋升，最好的晋升途径就是参加遴选或公选，都是为了提拔领导干部而设立的考试。不过现在公选考试很少，主要还是以遴选考试为主。
所以，基层公务员最好的出路就是参加遴选，但仅仅也是理论上如此。事实上，很少有基层公务员有资格参加遴选，且遴选名额很有限，想要留住人才，还真就得从待遇上入手。该有的福利都有，该给的津补贴也都要落实到位。
基层公务员是各种政策的落实者，所行使的职能是为人民服务，保障群众的利益。但是近几年，越来越多的基层公务员选择离职，且离职率还在不断上升，异地工作、生活没保障、工作繁琐等问题在基层很严重。基层公务员作为实干者，切身利益也要引起更多的关注，只有解决了这些问题，才能给予群众更高质量的服务。
,
