学前教育是学生迈向社会的第一步，作为家长也是非常重视，要考虑学校的安全健康问题，还有启蒙教育的规范化。
这个阶段老师传授的基础知识，对学生的将来有深远的影响，而且相比中小学阶段老师要有更多的耐心，但是在家长眼中幼师更像“服务员”，经常会受到不公平的待遇。
而且幼师的待遇水平差距大，像很多私立学校或者国际教育的学校，老师的薪资待遇非常高，但是部分公立学校待遇相对低，所以幼师的薪资待遇还需要进一步调整。
都说幼师工资低，看到杭州一老师晒出的工资单，不少家长都惊讶了在义务教育阶段，明确指出教师的工资不能低于当地公务员，所以中小学教师的工资相对有保障，但学前教育不属于义务教育，再加上工作的性质导致工资待遇低。
但是这种情况并不绝对，像一线城市或者教育发达的地区，幼师的工资也非常可观，但是在家长的认知中，再高也不会超过初高中老师，但都说幼师工资低，看到杭州一老师晒出的工资单，不少家长都惊讶了。
杭州不管从经济发展还是教育资源，都有得天独厚的条件，整个城市整体的工资水平肯定比三四线城市高，但这位有着4年工龄的幼师每月能拿3万多，在加上年终奖平均下来4万元左右。
老师是本科学历，这个工资数对于名校的本科生来说都非常可观了，而且这位老师还有职称，说明本人的能力非常突出。学校在整个区域内也算是数一数二的。
但笔者想说，这个工资数并不是普遍现象，多数老师还是处于低收入状态，而且公立的幼儿园数量少，在编制内的老师自然少之又少，工资也多维持在3000元左右，就算是工作10年，上升空间也非常小，最多就是园长的职务。
还有一些三四线城市的私立学校，基本工资也就2000元，连基本的生活开销都维持不了，而且这个数额才是大多数老师的常态，所以学前教育的离职率高，有奖金90%的老师想要转行。更不要提能招到男幼师了。
男幼师和女幼师的作用不同，学校一定不能忽视我们知道学前教育的老师多数是大专水平，再加上工作过程中需要唱歌，跳舞还要有耐心，再加上待遇低，所以很少有男生选择此专业。
但是学校也不能忽略男老师对学生性格的影响，因为男老师的知识面广，学生能接触到更多的知识，而且男教师更有阳刚之气，能培养学生坚毅的品质，这一点对学生来说非常重要。
3到6岁的学生非常善于模仿，所以跟男老师在一起相处，自然而然就会养成勇敢的品质，所以希望教育部门能调整幼师工资，让更多男老师加入。
要知道付出和收获成正比，看到幼师如此高的工资不少老师羡慕，但实际上老师要获得如此高的工资也要付出很多。
首先，要能力强，有较好的专业背景，比如学习教育专业，心理学教育专业等资格认证，还要有专业的教师资格证，这是一个优秀的老师最基本要求，而且随着国家对教育的重视，将来对教师资格证的审核和管理会更加严格。
有这些证书不仅是对专业的肯定也说明老师有较强的学习能力和专业技能，专业素养强，更能获得家长的信任，家长的肯定才是对老师的最好的鼓励。
其次，在幼教的领域有丰富的实践经历，至少要3到5年的积累，还有很多成功的案例，这样老师的经验才更丰富，这样才能有难易替代的核心竞争力。
最后，老师也要有优质的平台，天时地利人和一样都不能少，尤其是老师的第一份工作，不仅能体现老师的基础水平，也说明老师的优秀程度。
所以刚毕业的学生找工作时一定要慎重考虑，不要急于求成，先从最基本的工作做起，慢慢地稳扎稳打后，才能得到更多的工作机会。
笔者寄语：希望各位家长能给幼师多一份理解和包容，毕竟这个阶段的学生对知识的概念不强，老师的引导非常重要，老师的工作也更复杂，所以不要看轻老师的工作难度。
今日话题：你觉得幼师的工资水平应该是多少？
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