HR大家都打过交道，你面试，入职，培训，离职等等等等都要与HR接触；但这个岗位真不太招人喜欢。
HR思维
这个岗位是最直接传达和执行老板意志的人！那么这个岗位不招人喜欢就成了必然，因为老板有好事要传达，有可能通过自己，或者要传达对象的直接领导传达；有坏事那基本上99%是让HR来传达或者执行！
这样HR和其他岗位的员工的矛盾就越来越尖锐，甚至是水火不容的状态。长期在这种状态下工作，导致很多HR已经把自己定位成老板的意志传达执行者。
从而在思维上就把自己边缘化了，作为HR，本职是在满足老板对公司人力资源需求的同时，替老板协调各种矛盾及解决问题，提升公司员工能力、幸福度等综合需求的主导者。
HR岗位同时还承担这各种背锅的责任，员工劳务纠纷，HR上；新员工留存低，HR没培训好等等，不一而足。
人力资源协调者
虽然有些矛盾是岗位带来的必然结果，但是HR....好吧,HR这锅甩不掉。
望各位自勉吧！
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