猎头行业是一个很意思，同时也是一个很苦逼的行业。
猎头表面上是一个很高大上的行业，因为他的主要工作是为企业推荐高级人才，打交道的对象是企业老板和高级职业经理人。但目前猎头行业在国内的实际情况却是处于一种混乱无序的状态，行业口碑较差，行业准入门槛较低。一方面客户对猎头的要求很高，要求猎头是人力资源方面的专家，在人才招聘、面试和测评方面达到一定的水平，另一方面对猎头的工作又非常不认可，认为其主要工作只是打打电话，整理一下简历。多数猎头公司在和客户合作的过程中，连最基本的合同定金都收不到。
2018年有一部叫《猎场》的电视剧曾热播过，剧中展示了猎头行业工作的一些细节。随着这部电视剧的热播多数人才知道，原来还有猎头这个行业。
那猎头行业有哪些行话，和专业名词呢？下面给大家介绍两个猎头行业的行话吧。
所谓猎头的保证期就是当猎头完成候选人推荐后，在一定的时期内保证候选人不会离开所在的企业，同时也不会被企业开除。这是两种保证，其目的是为了保证候选人的质量以及稳定性。
之所以保证期会存在就像我们在网上购物一样，会有7天或者一段时间内可以退换货物或者不满意退款。这是一个融合期，在这个时间段内买家可以确认购买物品的质量以及是否适合自己，这是一种购物保证。应用到猎头服务可以这样理解：猎头是卖方，企业客户是卖方，企业客户从猎头那里获取人才，需要在一定的时间段内对人才进行考核。如果人才合适，那么合作达成；如果人才不合适（自行离开或者被企业开除）那么猎头就要承担责任，这也是一种保障。
保证期会因具体职位的不同，期限也会做相应的变化，一股职位是3个月，但一些非常重要的岗位如董事长、总经理岗位可以将保证期调整为半年。
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
猎头行业在候选人入职前或入职后要对其进行背景调查，以便核实候选人真实的身份、学历、家庭情况、工作经历、担任职位、工作业绩是否属实，特别是在工作经历、担任职位和工作业绩等方面看候选人是否有简历注水现象，是否有将夸大职位和业绩的现象。
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