今年六月新公务员法实施后，公务员正式迎来职级并行。公务员原来非领导职务8个层级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员），被12个职级替代，分别为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
根据公务员职级并行实施方案，本次职级并行首先在非领导职务中套改，各层级非领导职务按照对应职级最低可套改：巡视员套转为一级巡视员，副巡视员套转为二级巡视员，调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。
副调研员即原来的副处级非领导职务，副调研员套改四级调研员，意味着四级调研员等同于副处级。在职级并行前，原来从正科提拔到副调研员，至少在正科领导职务上任满三年，在主任科员上任满四年。职级并行后，正科主任科员套改二级主任科员，之后每满两年理论上可以晋升下一个职级，从二级主任科员晋升一级主任科员两年，从一级主任科员晋升四级调研员两年，也就是说从正科的二级主任科员晋升四级调研员，满四年即可晋升四级调研员。
这只是理论上的晋升。实际上，由于有职数限制，首次套改后，很多单位的一至四级调研员基本上已经满员，原来正科任职满四年并不一定能晋升四级调研员。要想晋升，只能等占职人员调离或退休，腾出名额后才有机会。
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