员工擅自离职按照工资结算规定擅自离职，跟被辞退，都是解除劳动关系不管哪种方式，只要付出劳动，单位就要支付相应的劳动报酬，虽然是自离，但单位都应当与劳动者结算工资，而且，工资的结算都是一样的，下面我们就来聊聊关于员工擅自离职要不要给工资?接下来我们就一起去了解一下吧!
员工擅自离职要不要给工资
员工擅自离职按照工资结算规定
擅自离职，跟被辞退，都是解除劳动关系。不管哪种方式，只要付出劳动，单位就要支付相应的劳动报酬，虽然是自离，但单位都应当与劳动者结算工资，而且，工资的结算都是一样的。
国家规定的日工资计算方法：系数应该是21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
劳动者可能因为某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，与用人单位终止劳动关系。根据劳动法的规定，辞职应当提前提出书面的通知，并交接好工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果违反劳动法不辞而别给用人单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
声明：本文仅供交流学习，版权归原作者所有，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。
,
