这两天,朋友圈被一个名叫“陈志龙”的四川小伙刷屏了。

无数加班成常态的打工人视他为吾辈楷模,有网友更是热血开麦:

“孔乙己来自凉山,他撕掉了长衫,最后上了梁山!”

那么,陈志龙到底是谁,他又做了什么事值得所有打工人摇旗呐喊?

王健林说小事忍了不能忍就不干了(看了这段疯传的)(1)

据网传消息,爆火的陈志龙是某IT单位的一名员工。

4月5日清明节前夕,该单位位于某地区的软件开发事业部,一个姓董的领导,想要两个员工清明节自愿加班。

他把通知发到了小组群里,结果没有任何一位员工“自愿加班”。

于是董领导直接@陈志龙和@陈金,让他们两个留下来加班。

王健林说小事忍了不能忍就不干了(看了这段疯传的)(2)

战斗由此开始。

@陈金发了一句:“不去”,然后迅速地撤回了消息。

董领导显然看到了消息,还是问那位员工发了什么?

那位员工没有回复,陈志龙站出来表示:他说他不去。

董领导显然没有意识到员工已经在暴怒的边缘,仍居高临下地问:

那你去不去?

陈志龙直接开怼:我去个锤子,我加个锤子!

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董姓领导显然被气得不轻,称自己已经截图给人事,成年人要为自己说过的话负责。

这话摆明了是在用领导的身份压迫员工。

聊天截图中表明,最近员工加班100多个小时,一个月基本每天早8点上班,工作到晚上11点,有时候甚至加班到凌晨一两点。

陈志龙这番话可以说是瞬间引起了同事共鸣,软件开发部门23人和硬件部门14人,申请集体辞职:

要走一起走!

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接着,陈志龙直接到事业部大群公开控诉领导:

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公司其他部门员工也纷纷叫好,支持陈志龙同志。

上面领导见事情越闹越大,急忙出来打圆场,安抚众员工情绪。

最后,上面领导通知管理层开会,讨论如何处理陈志龙一事。

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那么,这位勇士最后的结局是什么?

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针对陈志龙这个“刺头”,领导层开了一上午的会。

最后领导做出以下决定:

所有上个月加班超过48小时的,清明节都带薪休假一天。

划重点,只有加过48小时班的人,清明节才能带薪休假。

尽管如此,很多员工还是乐开了花。

有员工找到陈志龙,语气激动地说:

“可以连续休周三周四了,而且周末不调休,你太牛逼了,为多少人争取到了一天带薪休假!”

而对于陈志龙本人的处理,领导层表示还在讨论,一直没有一个定论。

但之前两位表现强硬的领导,这时都在群里向员工认了错。

态度似乎很诚恳。

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然而这并没有什么用。

陈志龙得知黄姓领导表面说一套背后做一套,继续稳定输出。

他把公司人浮于表面、管理低效、裙带关系等问题骂了个遍,堪称打工界最硬骨头。

王健林说小事忍了不能忍就不干了(看了这段疯传的)(9)

王健林说小事忍了不能忍就不干了(看了这段疯传的)(10)

从聊天记录中能看到,陈志龙主动提出了离职,然后总群里出现了这样一幕:

为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪;

为自由开路者,不可使其困顿于荆棘。

江湖路远,我们后会有期!

王健林说小事忍了不能忍就不干了(看了这段疯传的)(11)

看了上面龙哥怒撕恶领导的聊天记录,是不是有种酣畅淋漓的感觉?

不过可惜的是,这份聊天记录的真实性值得怀疑。

网传陈志龙所在的单位为中国电科,但事后中国电科迅速给出了回应:

“网传微信群聊天记录所涉单位和人员,非集团公司所属成员单位和员工。”

然后官媒又报道该事件是去年发生的事件。

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今天早上,澎湃新闻更是报道该当事人陈志龙为四川某科技公司员工,与中国电科没有关系,网传聊天记录疑为伪造

王健林说小事忍了不能忍就不干了(看了这段疯传的)(13)

截至目前,没有相关权威人士对该信息的真实性予以准确地回答,仍处于存疑状态。

不过,信息到底是真是假其实已经不重要了,这也不是本文要聊的重点。

大叔想和大家聊的重点是:为什么这份聊天记录在真伪不明的情况下,仍能引爆舆论,让无数人拍手叫好?

这是因为,它精准戳中了无数打工人的痛点。

不管此陈志龙是真是假,社会的各个角落都遍布着无数精疲力竭的陈志龙们。

有多少人为了碎银几两、为保老人安康、儿女入得学堂,而不得不忍气吞声?

陈志龙做了无数打工人一直想做但又不敢做的事情。

这一刻,他不是代表自己,而是代表无数打工人。

所以,他的声音才能如此迅速引爆互联网舆论,产生如此大的轰动。

此时此刻,无数在岗位上兢兢业业、一刻也不敢停歇的劳动者发出了这样的呐喊:

如果人人都能像陈志龙一样不再沉默,勇于发声,是不是就不会造成今天这个局面?

这样一个“加班是常态,不加班是病态”的局面。

王健林说小事忍了不能忍就不干了(看了这段疯传的)(14)

“玻璃大王”曹德旺是我国有名的慈善家,据网传消息,捐款累计超百亿。

有趣的是,这样一个值得敬佩的慈善家,却有个抹不去的污点,遭到了许多打工人怒怼。

那是因为他曾经说过这样一番话:我不给员工涨工资是为了社会好。

“我对你加工资,还要考虑到其他企业能不能承受,如果不能,你这样乱做一通的话,对社会不是贡献,而是一种害处。”

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能跟资本家共情的永远只会是资本家,这话想来还是有几分道理的。

但也不是所有的资本家都是这样的想法。

同为大佬的王健林,却曾在公开场合怒斥道:

“有本事捐钱,不如给员工多发工资!”

“现在很多行业,员工工资少得可怜,你捐什么款?你把捐的款给员工发成五千一万,这不好多了吗?

我最反对有些人,公司搞得不咋地,员工收入也不高,绷着面子老在外面做慈善,这错了!

慈善的顺序首先是把企业做大做强,让更多人就业,其次是关爱员工,提升员工的幸福感,最后才是行善。”

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我们本地的商超龙头企业(胖东来)的创始人于东来,也曾公开说过这样一番话:

“加班是不道德的,是无耻行为。人不能只是挣钱,还应该学会享受生活。”

他还说,在胖东来,你加班就是不行。

你加班就是占用别人成长机会,剥夺别人的时间,学习和创造的机会。

那么这是什么概念呢?是不道德和无耻的概念。

王健林说小事忍了不能忍就不干了(看了这段疯传的)(18)

于东来也讽刺过那些一边剥削着员工,另一边满世界做慈善的老板。

他说:

有些人总认为自己把企业做大了就是关心社会,多做慈善就是关心社会。

有很多的慈善,是拿着员工的尊严、员工的人格、员工的血汗、员工的希望和员工的价值换来的。

员工拿着可怜的薪资,你却去做慈善,员工怎么想?

这些财富不只是你老板挣的,还有每一位员工的血汗。

拿着员工的血汗钱来标榜自己是如何伟大,这样的慈善更是丑陋的。

我们的社会也正是因为这样一种情况,导致了贫富差距的拉大。

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然而无奈的是,员工明知道自己是在被剥削,是在透支身体,还是不得不妥协、顺从。

这是为什么?

面对蹭蹭上涨的物价和房价,家有高堂膝下还有儿女,老人要吃药孩子要上学,他们能怎么办?

他们只能一步步退让。

更讽刺的是,人人都夸于东来是梦想中的老板,可他做的不过是遵守劳动法,给予员工平等和尊重罢了。

他只是把员工当人看,却成为了标杆。

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写了这么多,我一直认为996是福报这种话是非常荒谬且可笑的。

这话充满了上位者的傲慢,充满了居高临下的侃侃而谈。

所以,我更想和为了生活劳累奔波的打工人说些心里话。

很多人觉得加班是为了孩子创造好的经济环境,然后像个“工具人”一样疯狂透支身体,用命换钱,这其实是舍本逐末的行为。

当你身体不行的情况下,生出的孩子身体健不健康还要打一个问号;

当你身体不行的情况下,你赚的钱能不能在ICU住个十天半个月还是个问题。

最后只能弄得大家都过得不好,大梦醒来一场空。

王健林说小事忍了不能忍就不干了(看了这段疯传的)(22)

为什么有时候明明公司没什么事情可做,但老板就是拖着不让你下班呢?

道理很简单,因为能力在线但是又被占满时间的员工,是最好用也是最稳定的。

他的目的就是占满你的时间,让你没有办法思考,没有办法学习,从而换取极致的稳定性。

所以你一定要学会思考,哪怕是漫无目的的思考,这会对你的人生起着很大作用。

你更需要明白,工作只是工具,而你需要的是生活。

王健林说小事忍了不能忍就不干了(看了这段疯传的)(23)

其实,作为一个普通人,我们最大的本钱就是我们的身体。

我们需要为生活努力,但不是靠透支我们的身体。

钱很重要,但是再重要,也没有一个健康的身体、一个积极向上的灵魂重要。

所以一定要保重自己的身体,这是我们唯一可以叫板的资本。

否则,你前30年拿命换的钱,在医院里不一定扛得过三周。

我们不能阻止病痛的到来,但可以减少病痛骚扰的概率。

更别说有太多人拼尽全力到最后,也没赚到几个钱。

毛不易唱过一首歌,歌名叫《平凡的一天》,在这里我想分享给大家:“每个早晨七点半就自然醒,风铃响起又是一天云很轻,晒好的衣服味道很安心,一切都是柔软又宁静。“每个路口花都开在阳光里,小店门前传来好听的恋曲,不用太久就能走到目的地,人来人往满是善意,这是最平凡的一天啊。”

累了就歇会儿,困了就睡一会儿,还有什么比这更惬意呢?

请你记住,生命是用来完成的,不是用来比较的。

人这一辈子啊,能够无病无灾、安安稳稳活着,便是世间最大的幸福。

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