我辞职了，朋友听到这个消息都很吃惊，同事也很不解，好好的工作为什么不做了。年龄将要奔四的我 面对着上有老下有小的局面， 辞职这个决定确实有些草率。但为了家庭又不得不做出这样的决定。
第一次离职
第一个工作做了不到三年，孩子一岁半之前，一直是我一个人带孩子，也是觉得在家里呆的有点跟社会脱节，精神上也比较烦躁，所以决定找工作。
虽然工资很高 可时间也长 上班以来都是婆婆在帮忙带孩子 之所以换工作主要是因为老人对孩子的溺爱太严重 对于孩子的一些学习上 生活上和习惯上都产生了很大的影响。比如早上起床 都是孩子睡到自然醒 上学几乎天天迟到 老师为此找了我好几次，还有吃饭 这是我最看不惯最生气的 都四岁的小朋友了 还要给喂饭 我说几句 就跟我吵架 摆脸色 学习上就更不用提 从来没有主动完成过 总是说孩子小 以后大了慢慢就会了 为此也是没少生气 跟同事聊天也说孩子继续这样下去不行 但是我的工作时间确实没办法带孩子 女人在家庭和工作之间真的很难做到平衡和两全 所以我就选择了离职
第二次离职
第二个工作也是差不多干了三年的时间，在家带了几个月的孩子 每天送走孩子之后 打扫打扫卫生 收拾收拾家务 开始还觉得挺好 舒服又惬意 时间又自由 慢慢的时间长了 对于忙碌惯了的我就变成压抑没激情 家庭财务上也因只有老公一个人工作 也有了一些不稳 于是就想寻找合适的工作 也是无意间听朋友说起一个招聘信息 其实就是想去试试的 没想到顺利通过面试，工作的公司是一个电商公司 没有月休 没有保险，工资也不高，过年过节的福利待遇也不怎么样 当初进入公司看中的是工作时间 和跟学校间的距离，从家到公司大概20分钟的路程， 早上八点上班 下午四点半下班 这个时间对于需要照顾孩子的我挺合适的 当时孩子只有四岁半 还在幼儿园 孩子四点四十放学 就是这个点下班 我每次接孩子几乎都是最后一个。那时还没有这么严重的疫情 公司业务也很忙碌 虽然有时也挺累的 但是同事之间关系很好 都会相互帮助。年底的时候公司需要人值班 （因是电商销售 后台需要每天处理） 我年龄都比她们大些 对于过年也没有了什么新鲜劲 就是老一套 还不如工作挣点钱来的实在。老板也比较人性 大年三十跟初一是不用值班的 因值班的关系我二十九晚上才回了老家 为此又被生气了 说我这儿媳妇什么都不干 过年了也不知道早回家帮帮忙 等等（懂的都懂 就不多说了） 反正儿媳妇就是不合格，没有闺女好，没有儿子好，我平时性格脾气挺温和的 但为此还是吵了一架。
今年公司经营方向换了 领导也换了 工作逐渐的跟新领导对接 我们也从忙碌的工作中渐渐变的不再忙碌 同事也相继离职 。我想离职是近一个多月的事情 一是孩子要换学校，二是换领导的关系在公司也逐渐得不到重视，工资不断下调。老话说的一点没错，真的是“一朝天子一朝臣"。在孩子暑假即将结束的前几天离职了（不是说走就走 已经提前一个月递交了离职申请）。
第一次离职虽然领导多次挽留 因是由于个人因素无法做到兼顾 心里也没有觉得怎么样。反而很开心从繁忙的工作中脱离出来。这一次离职后 心里挺难过的 一是因为同事间处的特别好 还有就是这几年尽职尽责的为公司付出 提出离职公司一句都没有挽留 甚至主动提出让我把工作对接出去 心里真的挺不是滋味。
一个女人想要兼顾家庭跟工作真的好难 尤其是孩子还小 各方面都需要家长。
《2019中国职场女性现状调查报告》显示，职场女性的平均工资只有职场男性的77%；在各公司的高层中，女性占比只有18.7%，男性则高达81.3%。女性到了40岁，或者说过了35岁以后就是上有老，下有小。自己大部分精力都已经付给了家庭。工作上的时间与经历明显会大不如从前，用人单位处于这些考虑，很少会再次招聘40岁以上女性。条件相同情况下，用人单位更青睐男性，即使有时候男性的条件要更差一点，企业也不在乎。
现在年龄也将近四十岁了 面对家庭的重负，求职的各种门槛，以后要何去何从 成为了未知数？
