钱江晚报·小时新闻记者 方力
“保姆长假躺平，吃住我家，还要我照发工资？”
这事，让女主人心里有点怪怪的感觉。
昨天（10月5日），杭州的王女士在“记者帮”栏目诉说，自己给宝宝请了一个住家育儿嫂，按天计算工钱。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨一个人留在王女士杭州家里休息。返杭后，阿姨提出，这3天是她的“带薪假”，也要算3天工资，一共一千元左右。没带孩子没干活还要照付3天工资，王女士觉得有点不合理。（记者帮|保姆国庆躺平，吃住我家，还要我照发工资，这钱该不该给？杭州女子有点懵）
新闻推送后，评论区炸锅了。
小时新闻记者梳理发现，有几种鲜明的意见和观点。
1】拿工资才有带薪休假，阿姨赚的是劳务费
网友“仁山”说，育儿嫂与雇主之间不是劳动关系，不适用劳动合同法，两者是劳务合同关系。在法定节假日的三倍工资，是劳动合同关系规定，但劳务关系没有法定节假日三倍工资的规定。
所以，雇主不要被保姆介绍所或家政公司误导了 ，也别被所谓的“行规”误导，应该在签订合同前，把劳务合同讨论明白。
网友“黄闲生”说，带薪休假是工资，阿姨赚的是劳务费，没有带薪休假一说，阿姨按劳取酬。
网友“xiaochong”说的更直接。
“个人觉得，既然保姆是全职的，那带薪休假还是得有，但必须要求保姆休假这几天搬出去，让她自己解决食宿问题，毕竟合同也没规定休假还要给保姆提供食宿吧？”
2】阿姨一天工作不止8小时，挺辛苦的
来自上海的网友“开心颜”表示，这说明家政人员的维权意识日益增强，家政也是一份工作，是工作就有相应的权益。正规的企业职工有带薪休假，为什么家政阿姨就不能有呢？更何况都已经签了合同。
“勒夏特列”表示，理论上打工人正常放假，也是带薪休假。
同样来自上海的“请叫我小晔晔”说，现在带孩子的都是没到退休年龄的阿姨，也没缴社保的，我觉得11天双薪没问题，比起缴纳社保便宜多了。
网友“沙隆巴斯”则给予了分析。
“阿姨的工作时间一天可不是8小时，是14到15个小时，一般早晨6点就要给全家准备早饭，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九点，虽然劳动强度不是很大，但是时间长，工作单调，不是什么性格的人都能长期坚持做。”
“Tonys grandmother”也开始了分析。
“现在家政服务性行业太缺人，保姆的工资比白领还要高，一个妈妈上班相当于给保姆打工。要怪也要怪东家，都是找不到人，保姆工资越来越高。我是杭州人，真的也想要去做家政服务员，我手机相册里最多时候有200多张我做的菜和点心。”
3】建议家政设定评价机制
网友“bonnie”觉得，现在家政太不规范，每个月工资很高，活偷工减料，还很爱攀比，说不得。
“刘三姐”认为，家政很有必要走上规范正道。
“有些阿姨都已60岁还做住家保姆。吃住和东家一样，住房、水电以及日常用品都是东家的，一般的还嫌差。即使家务很少也要月薪5000元以上，很多空闲时间在看抖音，这样的阿姨到处都是，真是养不起。有些人家因一个老人居住不放心才找阿姨，只是做个饭而已，这样的价格有多少人吃得消？‘50后’大部分人的养老金在4000到6000元之间，儿女不住身边，怎么办？所以，有人说很多保姆就是找个经济条件好的东家去养老。”
她表示，真希望有关部门能引起重视，强烈建议设定评价机制，网购和快递都有评价，这一块更是需要有评价的平台。
来自上海的网友“不舞之鹤”也说，家政服务该有统一的规章制度，既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望有关部门能定个标准。
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