说两桶油是垄断企业，说两桶油的员工工资每年10几万、20多万呢！实际上都说错了。实际上两桶油从来都没有垄断过，自石油系统成立以来始终参与着市场竞争，山东、浙江、陕西等地炼油已经占据成品油市场半壁江山；两桶油加油站员工实行绩效考核，大部分收入在3000元到4000元之间，除特殊情况外，基本上是打工仔的收入水平。
大家都比较清楚，石油公司过去就是商业管理的一部分，石油公司管理的加油站员工与其他商业公司一样大概分为5个系列级工差，每个级差50元左右，属于营业员一类的工资档次。
按照现在对加油站员工岗位设置，一般加油员工2500元左右，在此机基础上，具有专业资质的核算员每月有200元的岗位补贴，计量员有300元的岗位补贴，班组长有300元的管理补贴。
自从石油公司上划两桶油以来，对加油站的薪酬兑现进行了大幅度改革。加油站经理是每年岗位竞聘，这种竞聘是公司对辖区内所有加油站的目标销量、安全分值和现场服务等等考核项目为标的，设置一般为3000吨、5000吨、8000吨到10000吨以上的加油站年销量任务，竞聘者可以通过对上述目标销量加油站进行前期市场调研、客户分布、可挖潜力和加油站员工市场价值进行测算，决定你竞争哪一个目标销量的加油站，每月基本薪酬分别为2800元、3200元、3600元、4000元的加油站经理收入。
这4种级差是动态兑现的，即以这种基本薪酬的30%纳入每月考核，然后结合纯枪销量、现场服务、合规管理、安全运行、数质量管理等几个指标分别占居70%、5%、5%、10%和10%进行测算，如果发生安全事故则所有指标均为零分，就等于说安全一票否决制。
一般地讲，加油站销量指标按照每年10%增长已经是最大值了，就是尽其所能最好的结果也只能完成90%左右，所以说每个考核分值都得不了满分，大想想想看，加油站经理依次每月能收入多少？还有一个最重要的薪酬系数需要考虑，就是加油站经理到一般员工分别按照1.2、1.0、0.8的系数进行薪酬分配，就是说加油站经理可以多拿0.2的工资，普通员工相应地少拿0.2的工资，这种考核方式就是刺激一般员工尽快向专业职务和更高岗位转变，岗位越高所得薪酬越多。
当然了，加油站销量越高，从站经理到员工基本薪酬就越高，但工作量相应就大，想想看，如果这座加油站年销量在万吨以上，每天几乎纯枪销量量在30吨左右，车流拥挤，门庭若市，员工的付出劳动量就更艰苦，像这类站就是高销量加油站，大多处于高速路服务区和城市繁华区；年销量在5000吨或8000吨，一般在城市开发区和国道、省道区域，像这类站属于中高销量站，工作量较高，员工收入普遍较高；年销量在3000吨左右的站基本处于县区城镇和乡道位置，员工劳动强度不高，收入也很一般，此类站现在占据石油公司80%以上，想想员工的真实收入水平到底怎么样？
