#人才引进的编制和事业单位考试的编制一样吗?#
非常肯定地说，人才引进的编制，和事业单位考试获得的编制，是一样的，没有任何差别。而且，事业单位考试不一定能入编，但人才引进是必须保证编制使用的。
对于基层来讲，省考公务员（包括参公人员）、选调生、人才引进三类人员，符合编制使用条件，无条件入编。公务员和选调生使用的是行政编制，参公人员使用的是参公事业编制。公务员和参公身份还需要实习期满考核合格登记，但使用编制是一经录用上班，就安排入编。
人才引进使用的是纯事业编制，多半都是安排在专业技术岗位，少量安排在管理岗位，也是一经录用即入编管理。原因是无论是公务员考试，还是人才引进，都是先到编制部门核定空编，然后才能申请招考或者人才引进。一经相关部门批准考试或者组织人才引进，用于考试或者人才引进的编制，就要暂时冻结，专门供其使用。即使其他人员有用编需求，也符合用编条件，都不能使用这些专门用于考试或者人才引进的编制。
相反，反而是事业单位招考，上岸进入公职人员序列的，反而不一定能使用编制。现在事业人员招考权利，下放到市县人社部门，一些地方为了解决就业，同时为了解决机关事业单位人才短缺的问题，大量招考三支一扶、特岗教师、大学生村官等项目人员，并承诺服务期满考核合格，即可纳入事业人员管理，优先入编。
因各地基层普遍超编，这些项目人员入编困难，各县区都有超过一千甚至更多的项目人员，在编外管理，不仅不能提拔晋升，还不能缴纳社保，也不能参加县市以上组织的事业人员公选考试，前途问题堪忧，却因基层编制“只减不增”，无法解决。
从入编角度来看，人才引进人员远远优于事业单位招考人员。
