春节日渐临近，年味愈来愈浓，大街小巷张灯结彩，有些人却高兴不起来，因为老板拖欠了工资，辛辛苦苦一整年，没拿到薪水，无法与家人团聚。为了帮助这些人拿到薪水，北京冠领律师事务所送您一份讨薪攻略指南，希望能行之有效。
协商为宜 不可暴力
每到年底，就会有媒体曝出某些地方又因为讨要薪水，发生了流血事件。这些人拉着标语条幅围堵在工厂或者老板家门口暴力讨薪，最后钱没要到，还进了监狱。其实这种讨薪的做法不是一种明智之举，发生工资纠纷最好的办法是协商。
讨薪者可以拿上证明本人与欠薪者“单位或个人”存在劳动关系的凭证，例如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条、完成任务记录等，与欠薪者进行协商。这样既避免了发生冲突，又能快速化解工资纠纷。
请求调解 组织介入
发生工资纠纷，讨薪者也可以找企业内部的劳动争议调解委员会或者乡镇街道调解组织，如劳动人事争议调解中心、人民调解委员会（司法所）等处理。对拖欠工资达成调解协议的，可以向人民法院申请支付令；对工资纠纷达成调解协议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请置换仲裁调解书，也可向人民法院申请进行司法确认。
置换为仲裁调解书或者进行司法确认的，具有强制执行的法律效力，一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
协商不成 投诉举报
发生工资纠纷，可直接拨打“12333”电话，向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报，处理期限一般为60日。
通过行政部门查处，劳动者不用打官司，维权时间大大缩短。同时，要注意应在工资纠纷发生的2年内，向劳动保障监察部门投诉、举报，否则，超过2年期限，可能得不到保护。
劳动保障监察部门投诉电话：12333
司法行政部门投诉电话：12348
工会组织投诉电话：12351
编辑 | 书文
运营|利娜
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申请仲裁 合理维权
在劳动争议案件中，仲裁程序是前置程序，对仲裁裁决不服，才可向法院起诉（有例外）；因工资纠纷已严重影响劳动者生活的，劳动者可申请仲裁机构裁决先予执行；工资金额不超过当地最低工资标准12个月金额的，仲裁机构的裁决为终局裁决，用人单位即使不服也不能直接起诉；工作期间拖欠工资发生纠纷的，劳动者可在离开单位的一年内申请仲裁，超过一年可能得不到保护。
民事诉讼 诉前保全
一般的劳动争议案件须在劳动争议仲裁之后才能进入诉讼程序，但对于单纯追索工资报酬的案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
除此之外，在诉讼之前，一定要提前向法院提交对用工单位的财产申请诉前保全的要求，这样可以防止用工单位提前把财产转移。如果没有申请诉前保全，用工单位可能会悄悄把资产转移了，到时候即使赢了官司，因为用工单位没钱，讨薪者仍然不能很快拿到钱。
最后，冠领律师提醒大家，不会打官司、或打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪的单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司，不收取任何费用。
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