据不完全统计，数以万计的职业轨迹中，无论是世界500强公司的首席高管、或是正值职场之巅的中层管理人员、亦或是初出茅庐的毕业大学生，你会意外的发现，不同职业层级、不同职业阶段的人都会在其某阶段的职业道路上迷失。
这是为什么？什么原因呢？
我们发现，大多数人都仅仅将职场生活看做为一份工作，而不是分阶段的职业生涯工程。他们仅仅考虑的是眼前的下一步，而不是完整的路径。眼下，人们都处在浮躁的时代，只想着寻找一条捷径快速的完成短跑比赛，然而很不幸，人们的健康水平持续被拉高，寿命对于80、90年代的人直接飙到100岁以上，那么你的职业生涯无形中变成了一场长达40年的马拉松。同时，很少人在真正重要的时候，也就是在30-45岁拥有更好的选择，而是却很关心我下个月的升职加薪。实际，许多人在遇到职业天花板，或者职业变天而变得辗转反侧，寻求诸多名医不见奇效。职业生涯的概念随着时代快速的变化而变化，照搬过去的做法只会让你举步维艰。为此，出现止步于无意义的岗位上，或是漫无目的的跳槽，似乎无法摆脱这样的恶性循环。他们需要一份系统的职业规划，你也要为你制定一份具有远见思维的职业规划。
你需要知道的职业三阶段？对于现代人们惊人的职业生涯，我们需要将其分割成三个阶段，且每个阶段截然不同，但这三个阶段又存在内部联系，我们要保证每个阶段的完整性和目标正确性，不然很可能会影响到你下一阶段的轨迹。
第一阶段，强势入局。你要为你长期备战职场“深挖渠、广积粮”。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。
第二阶段，聚焦长板。你要专注属于你自己的长版，并忽略你自己的短板，千万不要试图去补充你的短板，那样既浪费时间又增加了投入成本。该阶段是你不断展现自我阶段，让自己平稳的获取最大的提升。
第三阶段，塑造持续的影响力。实现持续的影响力，这属于你职业生涯的战略高阶段的打怪晋级，当你站在战略高点，你将用更远见的思维为你寻找新的可持续的职业道路。
你或许说23岁刚刚大学毕业，我还很年轻，或许迷茫很正常；27岁依然在经历着不断转换着工作跳与不跳的艰难选择，因为对于你觉得自己马上奔三也就剩下没多久了；35岁的你正是上有老下有小，觉得自己似乎已经不如年轻人的活力创新，到了似乎大了没人要的尴尬地步；40岁，我想你已经不敢再有其他职业的多余想法了；上面可能是我们面对的一幅幅职场场景，但绝不是我们该有的思维，我们很多时候被我们自己设定的思维圈子禁锢了，没法跳出自己设定的小圈子，为此读完此篇你的职业发展必须从我们自身开始，负起责任、登高望远、做出取舍，持续地积累、发挥和维护我们的职场资本。
,
