财联社5月27日讯（编辑 牛占林）近期，美国企业员工工资增长显示出了见顶的迹象，这对普通人来说当然不是一个好消息，这意味着他们的收入减少了，但对美联储和投资者来说，却是喜闻乐见，下面我们就来说一说关于美联储新刺激计划?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
美联储新刺激计划
财联社5月27日讯（编辑 牛占林）近期，美国企业员工工资增长显示出了见顶的迹象，这对普通人来说当然不是一个好消息，这意味着他们的收入减少了，但对美联储和投资者来说，却是喜闻乐见。
根据人力资源公司、企业主和最近的调查数据，表明在过去一年大幅加薪之后，企业现在对薪酬预算方面变的更加谨慎，担心进一步的加薪会侵蚀企业利润。
到目前为止，企业方面已经成功地将更高的劳动力成本转嫁给了消费者，但这可能正在到达一个临界点，即更高的商品价格会抑制需求，近期零售商暴雷潮便是一个鲜活的例子。
而这种情况正是美联储所希望看到的，相对冷却的就业市场和工资水平更有利于联储控制40年来最严重的通胀。
ManpowerGroup首席执行官Jonas Prising表示：“消费者和顾客不会接受进一步转嫁成本，企业需要降低员工成本。”
这种前景应该会让美联储松一口气，联储官员们现在最担心的是预期变得错乱，导致出现上世纪70年代那样的“工资-物价螺旋上升”的景象，消费者预期物价上涨，进而要求企业提高工资，迫使企业向消费者收取更高的费用。
经济软着陆的可能性上升对投资者来说也是个好消息，现在美国股市已经跌至一年多来的最低水平，投资者担心美联储大幅加息控制通胀会导致经济衰退，这正是股市近期大跌的理由。
若薪资涨幅出现回落，那美联储就没有必要快速收紧货币政策，这就提高了美联储实现经济软着陆的可能。
高盛集团经济学家希尔Spencer Hill表示，到今年年底，工资涨幅应该会放缓至4.5%，因为那些涨薪的临时因素，比如劳动力短缺，加上疫情的影响和居家办公的趋势，这些情况正在结束。
实际上，微软和奈飞等大企业正在放缓招聘，劳动力市场火热的场景慢慢出现了变化。美国劳工部上月表示，今年一季度，美国企业和政府雇主在劳动力成本上的支出增加了4.5%，是2001年以来的最快增幅，超过了去年第四季度4%的增长率。然而，经通胀调整后，私营部门的工资和薪金实际上在此期间是呈下降趋势的。
本文源自财联社 牛占林
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