今天，截至4月8日，996.ICU项目中84家企业被列入加班黑名单的事情登上微博热搜，上榜公司包括了华为、阿里、拼多多等......
“朝九晚五”，"做五休二",相信在大部分的意识里，这才是常态，然而“996”、“9106”等时间却越来越多地出现在我们眼前，其实很多知名互联网公司早已实施了996加班的做法，996现象正在风靡整个互联网行业，很多员工已苦不堪言。
*名词解释时间：“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天日，目前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。
中国大陆工时规管现况（标准工时）： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；而“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。
这么一算“996”比一半标准工时几乎快要多出一倍的时间。
最近，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行网站GitHub写下一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。
此言一出，“996工作制”开始频频被各种爆文，引起了网友的广泛关注与热议，当然，少不了的还是各种吐槽......
为啥“996.ICU”能火？
实际上，996的概念几年前就有了，只是今年以来尤其火热。
而这个996.ICU的项目自3月26日注册，至4月3日在GitHub上的Star数已突破17万整数关口，表示至少有17万名程序员关注了这个项目。这一数字甚至甩开GitHub上许多大名鼎鼎、存在数年的老项目。话题的热度还扩展到了知乎、微博等其他社交平台上。
连Python（世界最流行的编程语言之一）之父都在Twitter上发表意见：996模式惨无人道！
为啥一个几年前就有的概念突然这么火？原因大概是：
首先，项目名非常“接地气”。996.ICU——意思就是只要你天天996，早晚进ICU，直接击中了国内程序员们的“痛点”。
同时，该项目将国内所有保障员工权利的法律法规逐一列出，为程序员们反对996工作制提供了一定的法理依据。
996.ICU还创建了一份名单，程序员可以根据自己掌握的证据，在名单上添加要求员工超时加班的公司，并建立了“程序员找工作黑名单”。
根据该项目公布的996公司名单“曝光/施行时间”来看，有赞、智贝科技、氪细胞、霁云科技、必胜课、蝴蝶互动等多家公司，均在2019年“曝光/施行”了996工作制，对于其中部分公司，举报人甚至在“制度描述”中写上了“9106”和“007”。
此外，该项目还做了一件非常有程序员风格的事情——呼吁程序员在自己的开源代码中加入证书，禁止996相关企业使用带996.ICU证书的开源代码。
虽然这一倡议短期内并不会产生太大影响，但该开源许可证一旦扩散并形成规模，就可能对一家公司互联网软件业务产生极大影响。
在不少程序员的协助下，996.ICU已经发展出955.WLB（让更多的人逃离996，加入955的行列）、996LAW（收集大家的仲裁、民事诉讼信息）、996.TSC（周边文化创意板块）等社区，还有翻译成各种语言的倡议书。
公司人数少，就业压力大，互联网行业成为996工作制“重灾区”
如今，加班似乎正成为国内很多公司的一种“制度”和“文化”。
在滴滴大数据2016年发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军，紧随其后的腾讯（盈科）最晚下班时间是22：50，第三名58赶集下班时间为22：37。
在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
有公司员工接受记者采访时，表达了这种被加班的无奈。
“早上基本就是8点多，晚上一般都得9点多，月末是11点多。晚上公交没了，基本上就打车。每天晚上都这样，没有加班费。不可能不加班，让你走，一会一个小会，一直处于上班状态。”
当前，许多互联网公司实行的是996弹性工作制，员工可以自由调配时间。
某互联网公司负责人表示：“早九晚九，这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来，就这个环境允许你做。如果严格起来的话，就没有办法量化了。我会把这个任务分给她，你具体这周做什么，这一天你做什么，你只要做到了，其余的时间我们不管。”
人民日报官方微博也转发中国青年报文章《被“996”围困的年轻人，像是定好闹钟的机器》并这样评论：
“在许多互联网公司，每天早9点到晚9点，一周工作6天已不是新鲜事。996工作制的合法性显然存疑，个体对这种机制说“不”几乎不可能。年轻人承受压力过大所衍生出的社会负面影响不可忽视，如何从社会层面为年轻人减压，是时候予以重视了。”
网友于是乎：
关于“996工作制”，中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。
“在互联网这样的企业里，一般情况下人数不多，分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方，所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。
另外，就业市场本身没形成一个非常好的竞争，在市场压力加大的情况下，996工作制实行的环境就比较多一些。”
实际上，网友纷纷反映，除了互联网行业，其他行业也有相同的问题：
网友一：快消品行业都是8点半上班，下班无下限，做6休一。
网友二：见过传统制造业8-22-7的工作状态吗？我就是。
网友三：超级多公司，包括贸易公司早就这样了，最早5天制，后来大小周，再后来6天制。
那么，非要实行“996”工作制到底算不算违法？员工又该如何维权？
维权 ：保留加班证据，维护自身权利
“996”涉嫌违法？劳动超时涉嫌违法。事实上，被个别企业家奉为成功经验的“996”，本身就涉嫌违法。
《劳动法》里明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算，每天去掉一个小时午休时间，员工工作时长高达十一个小时，一周高达六十六个小时。
加班要与工会和劳动者协商。对于加班时间，法律规定每日“一般不得超过一小时”，因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下，“每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”，且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。那么，且不论加班是否经过协商，单说按每月四周计算，“996”加班时间每月高达一百零四个小时，接近国家规定上限的三倍之多。
而员工如果想要维权，也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言，弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。
“有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了，晚上十点半还在给单位发邮件，但是企业会反驳说，可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉，睡到下午七八点又起来发了封邮件，很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。”
岳屾山建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。
不过，除了员工自己需要维护自己的权利，其实企业和监管部门也应该共同面对这个问题。企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造，有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。
#今日话题#
关于“996”，您又是怎么看的呢?是不是真的会996到ICU的程度呢？
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信息整理自工人日报、新浪微博等
图片整理自网络，如侵删
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