近些年，考编制的热情高涨，越来越多大学生涌入进来，削尖脑袋想挤进来，今年考编的人数，再次创下新高。
编制内工作，工资很普通，大部分城市，想要月薪过万可能都有难度，为啥大学生争先恐后报名？
和优厚的待遇有很大的关系，退休金就是其中一个原因，一般来说，职称越高，退休金就会越多，不过，并不绝对，职称证书不是影响退休金多少的关键因素。
近期，网上传言“2年后退休金和职称无关”，不知是真是假，教师和公务员，听到后反应不同，原因很现实。
可以肯定的说“不靠谱”，准确一点地说，2024年后事业单位人员的退休金，确实会有一个变化，据悉，机关事业单位的养老金制度要有改变了。
国家规定，从2014年到2024年，共有十年过渡期，日后将会对比“新”、“老”两种方案，哪个更高就按哪一个发放。
如果按照新的方案，退休金就会有新的计算办法，将和职称无关，其实，现在的退休金和职称关系也不是很大。
但是，听说了此消息，老师的心情仍旧有点复杂，工作辛苦，好不容易到了退休，必然希望能多一些，颐养天年，平日里教学很辛苦，一线教师、班主任、乡村教师更是如此。
不过，换一种角度看，倒也是最公平的法子，大多数教师评职称困难，职称与工资挂钩，已经与高职称的教师，工资相差大，退休后，与此无关，更显得公平。
公务员受影响就会更小，自然是很淡定，作为国家公职人员，肩上责任重，更加辛苦，他们的权益将会得到更大的保护，因此，不会太担忧。
网友得知，议论纷纷，大多数人都支持，这样才会更加公平，但是，也有人担忧，退休金和职称无关，会不会影响大学生考编的热情？
答案自然是“不会”，毕业的大学生人数，2022年突破了1000万，预计明年会更多，几乎遍地是大学生，受大环境影响，编制岗位给大学生带来的安全感，不是其他私企能做到的。
仅从“稳定”一点来看，大学生还是会削尖脑袋要进去，普通资质的大学生，占了绝大多数，不选择考编，直接找工作，不是找不到，只是会担心失业，大学生认为铁饭碗最可靠，甚至有的考生是在职人员，为了能上岸，全职备考。
福利待遇，也具有很大的诱惑力，大学生不愿接受加班，反对“996”、“007”工作制，他们渴望有一个公平的竞争环境，一分付出一分回报，国企基本能满足，法定节假日带薪休息，有的还是13薪，年底能分到奖金，这些是许多私企没有的。
又有一定的社会地位，可以找条件好的另一半，退休后，衣食无忧，不必为了儿女再去“搬砖”，对于子女来说，以后找另一半也是占优势的。
很多大学生受传统思想影响，考上大学，唯有找一份高薪、体面的工作，才算是扬眉吐气，给家里争光，在亲朋好友面前，腰杆更直了。
这部分的变化，挡不住大学生报考编制的热情，教师、公务员都无需担心，具体方案未出，不足之处会进行完善，用一颗平常心对待就好，做好本职公平，虽说没有绝对公平，但保证了大多数人的利益，利大于弊，我们要支持，且积极配合。
有一部分大学生，很早就打算要考编，设想得很美好，积极备考，一条退路都不留，此等做法有些盲目，大学生不可冲动。
每一年可能都会发生变化，大学生在做职业规划时，可以将考编列为头等大事，同时要多想其他出路，编制岗位，基本都是一岗难求，竞争相当激烈，估计没有多少大学生有绝对的把握，因此，大学生既要积极准备，也不可以钻牛角尖。
凡事皆有两面性，对于大学生来说，多考虑一下不好的方面，究竟是不是自己想要的，毕竟，刚毕业时，大学生有“应届生”身份，报考编制，上岸的概率还大一些，若是随便就找了工作，在想要考编，难度成倍增加。
大学生们考编三思而后行，做好了选择就坚定地走下去，不要轻信没有根据的传言，也不要过度解读官方发布的内容。
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（图片来源于网络）#教育听我说#
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