一：“请介绍一下你自己”注意：这是面试的必答题，所以介绍的内容要和你的简历一致，表达方式尽量口语化应该是切中要害，不相关、没用的内容不要提组织要清晰，层次要明确，下面我们就来说一说关于如何回复面试官的通过?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
如何回复面试官的通过
一：“请介绍一下你自己。”注意：这是面试的必答题，所以介绍的内容要和你的简历一致，表达方式尽量口语化。应该是切中要害，不相关、没用的内容不要提。组织要清晰，层次要明确。
二、“谈谈你的优势/劣势。”很多面试官都喜欢问这个问题。目的是考察人才是否合适，求职者的诚意等等。在这之前，你要好好分析自己，把自己的优点和缺点列一个清单，其中的选择也是缺点和优点的一部分。回答问题时，以优点为主要诉求，强调能给公司带来好处的优点，如积极、愿意学习是最常见的回答，缺点建议选择一些无关痛痒的小缺点或上面提到的模棱两可的优点和缺点作为回答，这样面试官就不会过多利用缺点，造成面试困难。
三：你为什么想加入这个单位？面试官开始判断是否录用。建议你先判断你应聘的工作性质，是专业能力导向还是沟通能力。其实现在的市场多以服务为主，所以口才被视为基本能力之一。所以，这个时候就要好好展现自己的口才，口才不好的就要拿出自己的专业能力，也就是诚意，来弥补口才的不足。回答这个问题的时候一定要积极，比如想有更好的发展空间，希望在相关领域发展，希望在单位多学习。这时候可以稍微表扬一下面试单位，但是切记要真诚，否则会画蛇添足。对社会新人的建议是，你可以诚实地说出你的动机，因为你没有以前的工作经验，但你仍然要考虑语言。
四：你对单位了解多少？这个时候，准备的功夫就派上用场了。你必须提前准备，把之前吸收的信息拿出来。
五：想要的待遇是什么？这是一个非常敏感的问题。一般大机构在招聘的时候会提前说明基本工资等等。但是很多一般机构还是以个人能力和面试评价作为薪资协商的标准。因此，建议求职者可以利用现在的网络技术，查询薪资定位的相关信息，以个人价值观、经验、能力等来制定最基本的薪资底限。这时候建议没有工作经验的人采取保守的态度，把客观信息作为最重要的考虑因素，不建议“按照公司规定”的回答，这不仅说明他们对工作的不自信，而且在薪资达不到个人要求的情况下也会造成很多麻烦。
可提取延伸资料进行有效准备：
1)充分了解申请人。全面了解用人单位的性质、地址、经营范围、经营业绩、发展前景、岗位以及所需的专业知识和技能。单位性质不同，求职面试的侧重点也不同。如果是公务员面试，内容和要求和企业公司有很大区别。公务员侧重于时事、政治、经济、管理和服务意识。
2)使自己的能力符合用人单位的工作要求。“知己知彼，百战不殆”。求职者在面试前要对自己的能力、特长、性格、兴趣、爱好、优缺点、人生目标、职业选择有一个清晰的认识。仔细阅读你收集的所有信息，并牢记在心。
3)模拟求职可能被问到的问题。面试前没有角色模拟是无法达到最佳效果的。
一些负责招聘的人事经理建议，求职者要愿意提问，这样招聘者才能知道求职者的水平和他们想知道的问题。
4)为可能出现的问题做好准备。这种准备有助于你认清自己的真实想法，在面试现场清晰地表达自己。
5)练习处理对你面试不利的事情。即使你遇到了一些不愉快的挫折，即使你犯了错误，你也可以把它们作为一个教训来吸取。一定要用积极的东西来抵消消极的东西，最好不要说有损形象的话。
好啦！这篇文章到这里就结束了。想看更系统全面的内容，去我公众号：说话门道，就可以慢慢看了，记得去拿一本纸质书，200页，很划算，肯定能让你短时间内快速提升自己的口才和情商。现在马上去就对了
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