招聘外教，实际上是学校通过自身的实力，以及相应的福利待遇吸引外教的过程。所以职位优势越突出，越利于外教的快速招聘。
利用好自身的职位优势，才能更好的招聘外教。
首先，优越的城市位置。
外教对于城市的倾向是显而易见的。像北京、上海、深圳等大城市的职位往往是大多数外教求职的首选。如果学校在地理位置上很有优势，一定是不乏优质外教的求职的。
深圳的一所外国语学校，需要一位下学期到岗的学科类外教，需要教授初一数学、科学，和小学科学，每周不超过20课时，薪资25k-30k 单身公寓。
深圳作为我国改革开放的前沿地带，地理位置得天独厚，而且这里政策更加开放，对外国人更加包容，成为外籍人才求职的首选城市之一。
其次，学校类型的优势。
双减政策后，由于培训机构对外教需求的缩减，越来越坚定了外教求职公立学校的决心。很多外教在求职时，会明确表示只求职公立学校的职位，这也使得公立学校逐渐成为外教招聘的主流。
像一些公立的小学，每年都会有一定的外教招聘需求计划，像深圳、杭州的多所公立中小学，都发布了引进外籍教师进校园开设国际课程的公告，使得公立学校对外教的需求激增，能够极大地刺激外教的求职。
城市位置、学校类型是学校无法改变的职位优势，除此之外，善于发挥自身的职位优势，也能够让学校的招聘更加容易。
最后，职位优势很突出。
很多有经验的招聘学校，会把招聘需求制定的非常详细，包括对外教的要求、工作内容，以及薪资待遇，这样外教中介机构在匹配外教的过程中就会越精准，这无疑能为招聘外教赢得先机。
佛山的一个小学职位，需要一名英语外教，欧美国籍，年龄23-36岁，女士优先，要求外教有2年以上的教学经验。这样中介结构会根据学校的需求，逐一筛选，人选的匹配度就更高。
再来看学校提供的职位信息，教授科目是小学英语；每班40人左右，年龄在6-12岁；周一到周五工作，每周约21节课，每节课40分钟，每周约40小时；9月1日之前到岗。如此详细的职位信息，能够极大地增加外教对于职位的兴趣。
学校提供的薪资待遇也是相当到位，税后16-17k的薪资 住房补贴，并提供意外伤害保险；国家法定节假日 11 天，圣诞节放假1天。详细的职位信息，外加诱人的福利待遇，能使职位优势更加突出。
所以说，招聘外教，要善于发挥自身的优势积极争取外教，才能助力学校在招聘外教的过程中脱颖而出。
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