低情商的领导，往往会有这6种表现，早发现，早远离
在职场，情商比智商往往更加重要。
一般来说，生活中很难看到或者发现谁的智商非常低，因为人与人之间这样的差别根本不明显。
可是，在平常，我们很容易发现某一个人情商非常低，甚至身边就有不少这样的人。
从这个现象就能够得出结论，智商低的人少，也不容易被看出来；而情商低，就很容易引人反感。
那么，一个低情商的领导，又该怎么去分辨呢？
一般来说，他们身上往往会有这6种表现，若是你能早点发现，就能早点远离。
一、控制不住自己的情绪
低情商的领导，根本控制不住自己的情绪。
只要是心中不爽，不管场合，不管情形，就会肆意地发泄出来。
身为一个团队的核心人物，当众宣泄内心的情绪，看似没什么，但实际上却很容易被下属瞧不起。
既然是管理层，肯定就要有成熟的心智，冷静的头脑，以及高超的情商，这样才能完美处事。
领导一言不合就动怒，很容易会影响团队成员的心情，破坏工作氛围。到时候，整个办公室人人自危，工作效率和成果肯定也会大打折扣。
二、说话做事没有分寸
有些领导仗着自己直率的性格，说话做事没有一点分寸，其实，这就是情商低的体现。
要知道，在团体中生活，一定要学会考虑他人的感受，照顾他人情绪，尤其是身为领导，千万不能当这个恶人。
缺少了分寸，做任何事都容易出现差错，要么太过头，要么做得还不够。
像这样的领导，带团队一般都是很给力，容易把大家带入歧途。
三、总是翻旧账
情商低的领导，一直都不受下属待见，因为他们总喜欢翻旧账。
一旦员工犯了什么事儿，或者工作没有让领导满意，就很容易被责骂。
在职场，就事论事也就罢了，我相信谁都能接受。可若是领导总爱翻旧账，动不动就用以前的一些错误来针对和嘲讽，难免会受不了。
大家都是人，出来打工不容易，还要被奚落，该有多难受？
领导这样的做法，很容易失去人心，失去员工们的支持。
四、刚愎自用
低情商的领导喜欢刚愎自用，自以为是，从来不会听取他人的意见，总是喜欢一意孤行。
即便明知道员工的建议对工作任务更有利，他们也不愿意否定自己的决策，更不愿意承认自己不如下属。
然而，当决策执行以后，发生了问题，甚至造成损失，才会知道自己的错。
五、习惯推卸责任
低情商的领导，往往会习惯性地推卸责任，缺乏担当。
只顾及自己的面子和利益，把员工当成牺牲品，从不为团队考虑。
永远把自己的利益放在第一位，自私自利，有功就抢，有过就推，从来不肯吃一点亏，这类人怎么可能让员工心服口服？
六、做事全凭心情
低情商的领导，做事全凭心情。心情好的时候，对员工和颜悦色，工作也会更有激情。心情不好的时候，对员工没有一个好脸色，更是无心工作。
心情好，整个团队的日子都好过，心情不好，整个团队跟着一起郁闷。
凭借一己之力影响整个团队的产出，不得不说，这样的领导情商是真的低。
所以说，若是你发现自己的领导占据了上述中的好几条、甚至全部，那么，最好是早点远离，求一个自保。
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