在职场中，领导重用任何一个人，原因只有一个“领导需要你”。
一个领导如果想打压一个人，首先会否定此人所做的一切。
因为在领导的眼里，所有微不足道的冒犯，都是永恒的耻辱。
导读：职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？
俗话说“三十年河东，三十年河西”，职场如战场，有机会被领导器重，就也有可能被领导边缘化。
想要在职场中如鱼得水、顺风顺水，我们就要学会及时观察周围的变化，快速察觉到自己是否被领导边缘化，进而采取相应的及时有效的措施应对。
被领导边缘化会出现以下这些现象。
杯酒释兵权的故事想必大家都有所耳闻，讲的是宋太祖赵匡胤为巩固自身统治，将大臣召集到一起喝酒，言语间向数位有实权的大臣诉苦，哭诉自己当皇帝的日子也不好过，每天不仅要治理国家，还要担心有人篡夺政权。
表面上是诉苦，但实际上是在向众位大臣暗示，自己已经怀疑他们的忠心，希望他们将手中的权力交出来。
这样一来，宋太祖并没有动用武力就巩固了自己的统治，权力得到了集中。
而这样的故事放到现在职场上来看，我们就会发现虽然时代不同，但其本质并没有改变。
无非就是当领导不再信任你或者不再想要器重你的时候，他们会想尽一切办法，或者威逼利诱，或是好言相劝，一点点限制最终剥夺你手里的权力。
这样一来，我们就不难发现，职场上被领带边缘化的一个主要表现，也是最本质的表现，便是领导在一点点剥夺你的权力，他在慢慢的缩小你的权力范围，减少你的话语权。
比如，之前领导会允许你参与公司高层会议，甚至还许可你能够发表自己的意见；或者在一些事情上领导赋予你自主决定的权力；再或者进行公司某些重大改革的时候，领导会咨询你的意见，甚至会将这种非常重要的事情交给你去做。
而后来你逐渐发现，领导不再让你参与公司的高层会议，在涉及到重要事项的时候也不会再来和你交流沟通，或者是要求你事事向他禀告，只有经过他的同意才可以落实，等等。
当领导想要边缘化你的时候，首先他会将权力一点点从你的手中夺回自己的手中，然后慢慢地将你剥离最重要的中心位置，削减对你的依赖程度。
尤其是在涉及重大事项上面，会非常谨慎，不再交给你一个人去做，目的是以后脱离了你，整个系统还可以继续稳定持续运行。
在这样一系列措施下，你在公司的话语权会越来越少，手中实际掌握的权力也会逐渐减少。
领导器重你的时候，你们之间关系亲近，领导对你的态度自然也会非常的温和温暖，甚至有许多比较开明热情的领导还可以和员工成为朋友。
不仅仅在工作上愿意把一些重要的工作交给你去做，在工作之余，还会关心一下你的生活状况，有些时候员工和领导之间还可以开一些无关紧要的玩笑。
两个人联系紧密关系密切，经常会一起探讨关于工作上的改进和安排，在私下里也许也会偶尔一起约出来喝喝酒聊聊天，像朋友一样。
当领导对你心存芥蒂的时候，你们之间的关系就会发生一些微妙的变化，在情感上的表现便是，两个人之间逐渐缺少了信任这一桥梁。
领导对待你的态度也会从原来的亲近自然转变为变得客气，不再与你谈论过多关于生活上的事情，即便是工作上面也只是布置一些简单地工作给你。
甚至老板还有可能为了和你保持距离，撇清关系，故意疏远你，也许以前你要请个假或者有什么其他的事情只需要和老板讲一下就好不必在意过多形式上的事情。
而现在老板对你的要求变严格了很多，一切事情要按规章来，甚至老板还有可能吩咐手下的其他人都对你客气一些。
如果某一天，你到公司，突然发现气氛有那么一些不同，平日里很热情的同事老板，好像变得没那么热情了，你和领导的关系也变得越来越疏远，联系越来越少，你一定要谨慎，考虑一下是不是老板正打算把你边缘化。
试想一下，如果你是老板你想要边缘化某个人，是不是会为了疏远他而找理由呢？
所以当老板想要疏远你的时候，有一个非常明显的表现就是，在工作上他会对你鸡蛋里挑骨头，不断地找茬，想要找出你的错误，然后批评你。
这样之后，他就有理由光明正大地让你交出手中的权力或者是让你离开这个公司。
比如原本是一件无关紧要的小事，放在以前，老板根本不会放在心上，但突然间老板就揪住这一件小事对你大加批评。
再或者你和别人犯了一样的错误，老板对待另一个员工非常宽容并没有过多责备，但是对你却小题大做，不断批评你指责你。
这个时候你一方面要反思是不是自己做错事情让领导失望了，另一方面也要警惕是不是领导想要疏远你，为边缘化你找借口。
还有一个很重要的表现是，你对公司整体信息的把握变得不可控了，很多其他同事都知道的事情，只有你一个人被蒙在鼓里，也是一个不容忽视的问题。
如果自己信息获知途径没有问题，而是有人故意不想要你知道，你就要反思一下自己是不是被边缘化了。
被边缘化的表现有很多种，需要每一个职场人保持敏锐的观察力，这样在发现自己被边缘化之处能够及时采取措施应对。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
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