面试人力让提供工资流水(面试时HR要看上家工资流水)(1)

如果面试进展顺利,HR可能会问你这个问题:你能提供下上家公司的工资流水吗?遇到了怎么办?我们来探讨下。

首先在我十多年从事招聘的过程中,如果不是level太高的职位,一般不会要求候选人提供工资流水!

原因比较简单,如果候选人的期望薪资在这个职位正常的区间,没有必要提供什么工资流水,就算原来的工资比现在期望的低,只能说明原来的工作拿的少了,只要能力达标,合理的涨薪要求是太正常不过的现象,企业想要千里马,又想马儿好,又想马儿不吃草,可能吗?

面试官也许只是试探性问一问

有的企业面试官虽然说要查收入,有可能只是在面试过程中试探性的问一问,真正做不做这件事还两说,目的在于想看到求职者听到这个问题后的反映,如果听完后支支吾吾很慌张,回答地不干脆,不好意思,面试官肯定会有疑惑的,候选人是不是虚报了过往的收入?我真的要好好查一查了!但是如果我们拍着胸说没问题,此时已经降低了HR的疑虑,有的候选人发现后来很快就拿到了offer,也没要求提交流水报告,这就是面试中的心理测试。

碰见真查流水,几个注意点!

再说下真去查的,那么有几个注意点,第一我觉得没有必要虚报过去的收入,如果以过去的收入衡量是否给offer,那还要面试干什么,打一份流水,上浮个20-30%,发offer算了。

我们只要是企业感兴趣的人才,能力达标,一定比例的薪资提升可以大胆地说出来!还有一点,流水只是银行账面上的,有可能你还有其他的薪资福利啊,譬如各种补贴,各种旅游津贴,各种现金奖励,有必要的时候这是要说明清楚的,对你一定有帮助!

第三,如果你觉得这家应聘的企业去不去无所谓,委婉地拒绝也行,有种回答:不好意思,这涉及到我之前公司的薪资结构,可能不太方便提供,拒绝完再看面试官的态度,面试官也是打工人,换位思考如果喊他们提供流水,也许也很介意,你要知道很多企业薪资是要求保密的,在职时候保密,离职也保密,合情合理。

面试人力让提供工资流水(面试时HR要看上家工资流水)(2)

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