如果面试进展顺利，HR可能会问你这个问题：你能提供下上家公司的工资流水吗？遇到了怎么办？我们来探讨下。
首先在我十多年从事招聘的过程中，如果不是level太高的职位，一般不会要求候选人提供工资流水！
原因比较简单，如果候选人的期望薪资在这个职位正常的区间，没有必要提供什么工资流水，就算原来的工资比现在期望的低，只能说明原来的工作拿的少了，只要能力达标，合理的涨薪要求是太正常不过的现象，企业想要千里马，又想马儿好，又想马儿不吃草，可能吗？
面试官也许只是试探性问一问
有的企业面试官虽然说要查收入，有可能只是在面试过程中试探性的问一问，真正做不做这件事还两说，目的在于想看到求职者听到这个问题后的反映，如果听完后支支吾吾很慌张，回答地不干脆，不好意思，面试官肯定会有疑惑的，候选人是不是虚报了过往的收入？我真的要好好查一查了！但是如果我们拍着胸说没问题，此时已经降低了HR的疑虑，有的候选人发现后来很快就拿到了offer，也没要求提交流水报告，这就是面试中的心理测试。
碰见真查流水，几个注意点！
再说下真去查的，那么有几个注意点，第一我觉得没有必要虚报过去的收入，如果以过去的收入衡量是否给offer，那还要面试干什么，打一份流水，上浮个20-30%，发offer算了。
我们只要是企业感兴趣的人才，能力达标，一定比例的薪资提升可以大胆地说出来！还有一点，流水只是银行账面上的，有可能你还有其他的薪资福利啊，譬如各种补贴，各种旅游津贴，各种现金奖励，有必要的时候这是要说明清楚的，对你一定有帮助！
第三，如果你觉得这家应聘的企业去不去无所谓，委婉地拒绝也行，有种回答：不好意思，这涉及到我之前公司的薪资结构，可能不太方便提供，拒绝完再看面试官的态度，面试官也是打工人，换位思考如果喊他们提供流水，也许也很介意，你要知道很多企业薪资是要求保密的，在职时候保密，离职也保密，合情合理。
