一边大厂陆续裁员，一边00后整顿职场，下面我们就来说一说关于社保断缴一个月受影响吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
社保断缴一个月受影响吗
一边大厂陆续裁员，一边00后整顿职场。
不论是主动还是被动，都不用太焦虑，工作总会有的。但社保断了，可就有麻烦了。
工作可以辞，社保不可断！
那断了会怎样，之前缴纳的养老金会零吗？
如果大家只担心这部分的话，那是不可能的。养老保险只要在退休前累计缴满15年即可（多缴多得，长缴多得）。
不过养老金缺口已经是经久不衰的话题了，目测以后延后退休时间、延长缴费年限到20年甚至25年，都是大概率会发生的。如果是退休后缴满，那领取的时间就会比同龄人迟了。
但医保就不一样了，五险中属它最重要，断缴影响也最大。
中断缴纳医疗保险的期间，是不能享受医疗保险待遇的。
一般情况是这样的：正常缴纳职工医疗保险，次月享受职工医保待遇，如果中途断缴的话，一旦生病住院，就不能报销医疗费用了，只能使用个人医保账户余额刷卡买药啥的。
而如果断缴3个月，连续缴费年限也需要重新计算，每年报销上限还会降低。
以深圳为例，你交了6年医保，本来每年都有上百万医保报销的额度。结果一中断，全凉了，连续缴费年限清零，年报销上限降到17万左右。亏得不行不行的。
有人可能要说了“那我买商业保险不好吗？说不定报销更多。”
可惜啊，市面上的百万医疗险大多分两种，一种是给没有医保的人，价格会比较高；另一种是给医保的人购买，价格会便宜得多。而且没有医保的人，报销的比例也会比有医保的人低。
国家的医保是社会福利性质的，能给我们兜底，商业保险可以补充和完善，但基础的医保一定要有。
此外，还要提一下生育险。
这两年想要小宝宝的夫妇，或者怀孕的女性，要拉长耳朵、提高警觉。
如果你的生育险在生育前一个月没有参保、再或者刚生完小孩就断保了，还可以使用配偶的生育险。但如果配偶的生育险也因工作原因中断，就糟糕了。
那么你不但不能领取生育津贴（生育津贴金额=员工所在用人单位月缴费平均工资/30 X产假天数），甚至产检、住院生娃的费用报销都可能受影响。
一下子少了很多奶粉钱啊。
还有，想要在一二线城市买房买车还有落户的，基本全都要和社保挂钩。一旦中间断了，全部要从头再来，哭死的心都有。
如果遇到了工作变动，一时半会又没有落实新的工作，一定要重视自己的社保。
可以先自己缴纳，有居民社保、灵活就业等多种方式，换好工作后再由单位缴纳。不知道怎么操作？打12333或者12345热线，就能找到相关工作人员询问。
办理的时间也有限制哦，过了当月的固定期限，就不能缴纳当月的社保了，所以，行动要快！一拖延可能会带来无尽的麻烦和金钱损失。切记
,
