华为和华为od，外界始终有一点困惑，今天以一个过来人的身份告诉你要不要进od，进了od？如何才能从od转身华为？
华为是好多it人的梦想地，虽然加班严重，但是对打工人来说，是一个可以奋斗的平台。提到华为，大家首先会想到那些词呢。是现在流行的卷(加班/996/7*24小时），还是技术/领先、中国人骄傲，还是985/211这些进华为的敲门砖。华为，多少人把进华为作为衡量自己能力的标杆，又有多少人会看看自己的学历，因为华为的门槛却令人望而却步。
提到华为od，好多人听到这个词，第一反应，华为子公司吗！又有一部分人呢，华为烂外包，不去。。。还有一部分人呢，先去试试，就是为了打工，给钱就行。那么真实的od是怎样的呢？
不说好不说坏，这个od确实是华为的外包形式的一种，但是却不同于传统外包(这个看我上一篇博客就能看到这个详细的情况)。
那么今天就说说到底应不应该进od，进了od真的能像招聘说的直接能转华为吗？
下面说说我的理解：
如果你不是985/211，你想通过直接进华为，那希望渺茫。但是你可以通过新的路线(先od,再通过自己的能力证明转华为)。所以说招聘HR的虚头也不是无语渺茫，骗你进坑。当然不是说进od就能转的。如果你想进华为，想通过这条路的话，请仔细听下。
od转华为必须满足以下条件：
(1)首先你得进入华为od(传统的外包不可能转的)
(2)进去od后，你得按照华为要求考过专业级。什么是专业级呢？就是四门考试：
科目一：在线编程。两个半小时内做两道编程，包含算法，设计题等。
科目二：一些语言的编写规范。
科目三：系统工程类的的。
科目四：设计，一般和工作相关的东西。
听起来是不是想考驾照！！！
(3)你的绩效必须为A,一年两次绩效，如果双A的话，你不是升级就是转华为了。
(4)在od岗位待够一年
(5)满足转岗要求的学校(这个根据行情不断变化，人才需求大的情况下会放松要求)。
这些就是od转华为的要求了，华为每年有20%的名额，这也是真实有效的，只要你觉得你能力可以，但是由于其他原因无法一下进华为，你可以尝试先进od这种路线，完成进入菊厂的最终梦想。
当然不管华为还是od都要求你不断奋斗。如果你想实现你的价值，这里会是你好的平台。如果你不能承受加班痛苦，只想安居，你可以找个舒适的工作，开心上班。
