如果一周双休制改成一周休2.5天制，你会是什么反应？，下面我们就来说一说关于一个星期休两天从什么时候开始?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
一个星期休两天从什么时候开始
如果一周双休制改成一周休2.5天制，你会是什么反应？
因为疫情影响，4月24日，湖北省利川出台2.5天弹性休假等实举，推进旅游业复苏重振。
利川市政府表示：这项举措，有利于鼓励广大党员干部群众适当消费，释放消费潜力，助推旅游业恢复发展。
我查询了一下，所谓的2.5天休假模式是指在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。
闲度假。
意思就是，周一到周四每天工作时间延长一些，分担周五下午半天的工作时间。
截止到4月底，已经有浙江、河北、江西等多个地方出台措施，鼓励推行每周2.5天假期。
看到这些消息的时候，我想起前几两年，大概是18年，就有声音在呼吁，全国性的实施一周休2.5天，或者做4休3的假期模式，引起网友的广泛关注。作为上班族，绝大多数翘首以盼这一具体措
我听到这个消息却有点担心。
我有个朋友当年创业搞一个广告公司，技术和销售人员加起来接近30人。在武汉风雨飘摇三年之后，19年公司彻底维持不下去，遣散了所有的员工之后，他也离开了武汉。
后来我们有一次交流，在谈到公司发展失败的时候，他说了很多。他坦言自己并没有市场的核心竞争力，从销售到管理都存在很多缺陷。其中他表示他们自己在总结失败原因的时候，有一点很重要：在创业过程中，双休是一个十分失败的决定。
在武汉，中小企业实行单休或者大小休十分常见。我很理解朋友的意思，作为一个创业型公司，而且并不是轻资产模式，成本十分巨大，销售部门承担着非常重的压力，一旦业绩松动，极易现金断流，面临危机。
每周多上一天班，相当于每个月多上四天班，一年多出接近50天的上班时间，而50天的销售业绩，足以改变公司许多的状况。
天的上班时间，而50天的销售业绩，足以改变公司许多的状况。
这是一笔再清楚不过的帐，但是直至公司倒闭，朋友都没有改变双休的工作模式。他说他有一种情怀，不愿过多的压榨员工.......
果
朋友的公司不是个例，代表了相当一部分企业的问题。单休和双休的区别尚且如此，更何况一周休2.5天甚至做4休3。
的问题。单休和双休的区别尚且如此，更何况
而且这种休假模式和政府帮扶中小企业的一贯政策相互冲突，增加企业生存难度，降低了市场活性。
当然，利川包括其他各地出台的这些政策可能有许多相关限制性的条件在相互作用，也有可能够解决相当一部分的问题
各地出台的这些政策可能有许多相关限制性的条件在相互作用，也有可能够解决相当一部分的问题。
的问题。
我只是借着这个话题表达一下，如果全国无差别的实行一周休2.5天制，表面上深入民心，实际上存在相当多的社会隐患。还需要有相应的保护中小企业生存的政策持续推出。
多放半天假，并不是所有人都开心的！（完）
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