1 、 （单选题） 行政领导者的群体素质应该做到优良的能力结构，“三才”合一这里说的“三才”不是：，下面我们就来说一说关于管理学多选100题答案 每日一练管理20题?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
管理学多选100题答案 每日一练管理20题
1 、 （单选题） 行政领导者的群体素质应该做到优良的能力结构，“三才”合一。这里说的“三才”不是：
A.高学历的专业人才
B.善断的帅才
C.多谋的智囊型人才
D.长于执行的将才
正确答案：A
解析
第一步，本题考查行政领导知识并选错误项。第二步，领导群体素质结构就是领导成员素质的组合构成，它是一个有机的综合性的高智能结构。领导者素质是企业高级人员管理能力、情商水平及领导力等综合因素的体现。高学历的专业人才是拥有大学级以上的综合性人才，不属于行政领导者的“三才”。A项错误，但与题意相符，当选。因此，选择A选项。
拓展
B项：善断的帅才是指善于判断威望高且具有组织领导能力，在行政领导者的群体素质中能够发挥领导力，属于“三才”。B项说法正确，但与题意不符，不当选。C项：多谋的智囊型人才指的是足智多谋能够出谋划策的人才，这样的人是高智能型人才，是行政领导者的群体素质应该具备的“三才”。C项说法正确，但与题意不符，不当选。D项：长于执行的将才指的是善于领导具有很强的执行力和管理力，这种能力是领导者素质应具备的能力，属于“三才”。D项说法正确，但与题意不符，不当选。
2 、 （对错题） 行政权力行使过程中的负效应是行政主体在行使行政权力的过程中违背公共利益和行政根本目的的现象。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：A
解析
第一步，本题考查行政管理知识。第二步，行政权力负效用也称行政权力的不虞效应，是指行政权力主体在行使权力的过程中发生的违背对行政权力主体预先设定的目标、社会公共价值和行政根本目的恶的作用及现象。从根本上来看这是由权力的嬗变性所决定的。当前我国正处于社会转型期和经济转轨期，造成我国行政环境相对复杂化、而且具有多变性、无序性和控制性程度较低等特点，客观上为行政权力运作中的负效用的产生和发生作用创造了条件，行政权力负效用的表现就更为严重。因此，本题正确。
3 、 （单选题） 关于非正式组织的如下说法中，哪一种是不正确的：
A.非正式组织既可对正式组织目标实现起到积极的作用，也可产生消极的作用
B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需求
C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔
D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织有时会造成组织目标难以实现
正确答案：C
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识并选错误项。第二步，非正式组织是组织种类之一，与正式组织相对。由美国行为科学家埃尔顿•梅奥人在提出来的，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。非正式组织是不以人们意志为转移而客观存在的，其消极作用是难以禁止和取消的。由于非正式组织具有许多有利于正式组织的积极作用，正式组织的领导人应充分利用非正式组织，以达到培养集体意识的目的。所以非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔说法错误。C项错误，但此题为选非题，因此当选。因此，选择C选项。
拓展
A项：非正式组织是不以人们意志为转移而客观存在的，其消极作用是难以禁止和取消的。由于非正式组织具有许多有利于正式组织的积极作用，正式组织的领导人应充分利用非正式组织，以达到培养集体意识的目的。A项正确，但此题为选非题，因此不当选。B项：非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。这种规范与正式组织的目标可能一致，也可能不一致。由于非正式组织的主要目标，在于满足其成员的心理需要。B项正确，但此题为选非题，因此不当选。D项：非正式组织具有许多有利于正式组织的积极作用的同时，也存在一些消极不利的影响，如果非正式组织抵触正式组织的规章制度时，会给正式组织目标的完成造成壁垒，不利于正式组织目标的实现，正式组织的领导人应充分利用非正式组织，对其行为加以积极引导，以达到培养集体意识的目的。D项正确，但此题为选非题，因此不当选。
4 、 （单选题） 业务流程再造的特点不包括：
A.按照职能方式设计组织结构
B.思维模式彻底改变
C.以过程为中心进行系统改造
D.创造性地应用信息技术
正确答案：A
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识并选错误项。第二步，业务流程再造通常定义为通过对企业战略、增值运营流程以及支撑它们的系统、政策、组织和结构的重组与优化，达到工作流程和生产力最优化的目的。业务流程再造主要有以下几个特点：以客户为中心；企业管理面向业务流程；注重整体流程最优化的系统思想，即以过程为中心进行系统改造；重视发挥每个人在整个业务流程中的作用，即思维模式彻底改变；强调面向客户和供应商来整合企业业务流程；利用信息技术手段协调分散与集中的矛盾，即创造性地应用信息技术。据此，按照职能方式设计组织结构不属于业务流程再造的特点。因此，选择A选项。
拓展
业务流程再造的特性：①强调顾客满意。②使用业绩改进的量度手段。③关注于更大范围的、根本的、全面的业务流程。④强调团队合作。⑤对企业的价值观进行改造。⑥高层管理者的推动。⑦在组织中降低决策的层级。
5 、 （单选题） 负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强化的是：
A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣罚当月10%奖金
B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名
C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是
D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰
正确答案：B
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。第二步，负强化是通过厌恶刺激的排除来增加反应在将来发生的概率，即减少或取消厌恶刺激来增加某行为在以后发生的概率。负强化的方法包括撤销批评、处分、降级等，有时恢复减少的奖金也是一种负强化。过去可能以单位的名字命名专利，员工会没有积极性，相对于员工而言属于消极条件。现在撤销消极条件，改为以员工名字命名，鼓励员工技术革新，使发生频率提高，属于管理学中的负强化效应。因此，选择B选项。
拓展
A项：某单位规定，员工上班迟到一次，扣罚当月10%奖金，属于惩罚措施。不符合题意，A项不当选。C项：某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是，属于惩罚措施。不符合题意，C项不当选。D项：某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰，属于惩罚措施。不符合题意，D项不当选。备注：此题属于争议题，负强化属于对厌恶刺激的排除，本题B项不属于排除厌恶刺激，因此不属于负强化。
6 、 （单选题） 赫兹伯格把管理中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素，满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素，该理论的核心在于（ ）这一论断。
A.凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的
B.保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质
C.如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低
D.只有激励因素才能够给人带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
正确答案：D
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。第二步，赫茨伯格双因素理论的核心在于：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感”这一论断，因此如何认定与分析激励因素和保健因素并“因材施政”这才是关键。D项符合题意。因此，选择D选项。
拓展
双因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素。包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。A项：保健因素与激励因素的实质区别是“平等因素”与“公平因素”的区别。平等因素是指共同享有的、共同承受的、共同面对的因素；公平因素是与其工作职责目标紧密统一的，必须按工作成就成绩分层次、分等级享有、承受与面对的因素。凡是平等的必然是保健的，因而是必须给予其基本满足，但却是永远难以完全满足的因素；相反，凡是公正的必然是激励的，因而虽然是员工不会主动要求的，但却是最大程度地有激励性的，从而也是应该给予提倡与实施的。A项不属于赫茨伯格双因理论的核心，A项不符合题意，不当选。B项：保健因素与激励因素在量上的划分，关键还是取决于工作的性质，当员工的工作性质安全舒适度要求很高时，高工资高福利政策也就是必须的，比如很多高科技公司对员工之所在福利待遇上照顾地无微不至、工作环境也搞得优美随意、工作时间非常宽松，其原因就在于高科技公司的工作是高创造性的，创造是需要灵感的，而灵感的产生往往与需要创造人心无旁骛，由此高基本工资福利与高福利待遇显得也就非常重要。B项不属于赫茨伯格双因理论的核心，故B项不符合题意，不当选。C项：由于资源是有限的，当管理者将员工福利分配这两个因素比重的时候，必须要慎重，不能顾此失彼或者头重脚轻。如果把某些激励因素，如表扬和某些物质的奖励等变成保健因素，或任意扩大保健因素，都会降低一个人在工作中所得到的内在满足，引起内部动机的萎缩，从而导致个人工作积极性的降低。C项不属于赫茨伯格双因理论的核心，C项不符合题意，不当选。
7 、 （对错题） 智力是人们认识客观事物，并运用知识解决实际问题的能力。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：A
解析
第一步，本题考查管理学基本原理。第二步，智力也叫智能，是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。智力包括多个方面，如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。智力的高低通常用智力商数来表示，用以标示智力发展水平。题干表述无误。因此，本题正确。
8 、 （单选题） 行政管理工作的关键和核心是：
A.行政监督
B.行政决策
C.行政执行
D.行政干预
正确答案：B
解析
第一步，本题考查行政决策知识。第二步，行政决策是行政活动的先导，一切行政管理过程和行政行为都离不开行政决策。行政决策是行政管理成败的保证，因为它在行政管理中占据核心地位。行政决策在行政管理中的重要作用有：①行政决策在行政管理过程中具有决定性作用。②行政决策主导着行政管理的全过程。③行政决策是行政管理成功与失败的决定因素。因此行政管理工作的关键和核心是行政决策。因此，选择B选项。
拓展
A项：行政监督是指各类监督主体依法对国家行政机关及其公务员的行政行为所实施的监察、督查、督导活动。这实际上是对行政管理工作的监督，而不是行政对“老百姓”的监督，更不是仅指行政监察。行政监督是行政管理工作的保障，但不是关键。A项不符合题意，因此不当选。C项：行政执行是政府机关及公务人员实施法律、贯彻落实国家权力机关的决策（包括执行党的政策、方针和政策），执行国家政务和执行行政决策，以达到预期行政目标的过程。行政执行是评价行政管理工作好坏的最主要的依据，但不是行政管理工作的关键。C项不符合题意，因此不当选。D项：行政干预是指政府凭借政权力量，依靠从上到下的行政组织制定、颁布、运用政策、指令和计划的方法，来实现国家对行政工作的领导、组织和管理的目的。行政干预一般分为事前即预防性干预、事中即工作进行中的干预和事后干预三种，通常以后两种干预较为普遍。但不是行政管理工作的关键。D项不符合题意，因此不当选。
9 、 （对错题） 规模越小的企业，其管理幅度也就越小。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：B
解析
第一步，本题考查管理学基本原理知识。第二步，管理幅度是指一名主管人所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围，领导的人员越多，范围越大，管理幅度也越大。一般越小的公司，公司主管人为了节省成本，而自己管理人员越多，管理事务也越多，即管理幅度越大。因此，本题错误。
10 、 （单选题） 政府职能本质属性是：
A.服务型
B.阶级性
C.利益性
D.公益性
正确答案：B
解析
第一步，本题考查政府职能知识。第二步，政府职能也叫行政职能，是指行政主体作为国家管理的执法机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政本质的反映。政府职能本质上是将统治阶级意志具体化，代表统治阶级实现政治统治和社会管理。因此，阶级性是政府职能的本质属性。因此，选择B选项。
拓展
A项：加快转变政府职能是全面深化改革的关键领域，政府职能由管理型转变为服务型。但服务型并非是政府职能的本质属性。A项错误。C项：公共行政，就是政府管理要充分体现“公共性”，即政府制定公共政策、管理公共事务、提供公共服务、维护公共秩序等要代表公共利益，谋求公共利益是公共行政人员的伦理价值追求，但利益性并非是政府职能的本质属性。C项错误。D项：公益性并非是政府职能的属性。D项错误。政府职能属性包括：1.公共性。政府职能涉及到国家大量日常公共事务的处理，根本目的是为所有社会群体和阶层提供普遍的、公平的、高质量的公共服务。2.法定性。政府职能的法定性是指政府的一切活动都要在宪法和法律的范围内进行，宪法和法律规定了一国政府职能的边界，使公共行政有法可循。3.执行性。政府作为贯彻和执行国家意志的机关，其职能具有明显的执行性。4.强制性。政府职能的强制性是指其以国家强制力为后盾；行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使。5.动态性。政府职能始终是变化的，取决于市场经济条件下政府与市场关系的动态性、政府与社会关系的力量对比以及政府与自然界的关系演变。6.扩张性。政府职能的扩张性是指随着现代社会中公共事务、公共问题日益增多且日益复杂，公众需求的日益个性化、多样化，政府承担了越来越多的职能，并逐渐扩展至社会各层面
11 、 （对错题） 社会救助是我国的社会福利制度之一，是社会福利、社会保障最基本的组成部分。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案：A
解析
第一步，本题考查社工知识第二步，社会救助是社会福利的一个组成部分：它是根据财经法规制度，按照管理层次的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。社会救助是政府或社会服务机构对经济匮乏从而物质生活面临危机的社会成员提供的物质方面的支持和帮助。社会救助的目的是保障当事人的生命安全和基本权利。它是社会保障、社会福利的最初级、最基本的组成部分。因此，本题正确。
12 、 （单选题） 法国总统戴高乐有一个座右铭：“保持必定的距离”。这也深入地影响了他和智囊、参谋们的关联。在他十多年的总统岁月里，他的秘书处、办公厅和私家参谋部等顾问和军师机构，没有什么人的工作年限能超过两年以上。这表明戴高乐是个主要靠自己的思维和决断而生存的首领，他不允许身边有永远离不开的人。戴高乐这种用人智慧是成功地运用了（ ）。
A.木桶理论
B.青蛙现象
C.鲶鱼效应
D.刺猬法则
正确答案：D
解析
第一步，本题考查管理学效应。第二步，刺猬法则指在寒冷的冬天里，两只刺猬距离不能太近或太远，要保持适当的距离，这样既能相互取暖，又能很好地保护对方。根据题干关键词“保持必定的距离”可知，运用了刺猬法则。因此，选择D选项。
拓展
A项：木桶理论也称短板效应，指一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。B项：青蛙现象指当把青蛙放在煮沸的大锅里，它会立即窜出去；而将青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时，它会慢慢适应水温，失去警惕、无力逃脱。C项：鲶鱼效应指在运输沙丁鱼的过程中，为了保证其活力，将鲶鱼放入其中，鲶鱼不断游动激发了沙丁鱼的求生能力，提高了沙丁鱼的存活率。
13 、 （单选题） 近年来，某些地方政府领导热衷于搞“形象工程”，而不着力解决老百姓的各种实际困难，这明显不符合政府：
A.从群众中来到群众中去的工作方法
B.求真务实的工作作风
C.依法行政的要求
D.切实履行好自己职能的要求
正确答案：B
解析
第一步，本题考查行政管理知识并选错误项。第二步，政府要坚持对人民负责的原则：①坚持为人民服务的工作态度；②树立求真务实的工作作风；③坚持从群众中来到群众中去的工作方法。求真，就是要坚持一切从实际出发，讲真话，报真情，反对弄虚作假、虚报浮夸。务实，就是要谋实招、办实事、求实效，创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。题干中某些地方政府领导热衷于搞“形象工程”，弄虚作假，显然不符合政府求真务实的工作作风。因此，选择B选项。
拓展
A项、C项、D项说法正确，但是与题干中的“形象工程”不相符合，因此不当选。
14 、 （单选题） 下列关于乡镇行政管理的表述，错误的是：
A.乡镇行政管理是整个国家行政管理的基础
B.乡镇人民政府是国家和人民群众直接联系的桥梁和纽带
C.乡镇行政管理机关是独立行使政权的一级政府
D.乡镇人民政府是我国最基层的权力机关
正确答案：D
解析
第一步，本题考查管理知识并选错误项。第二步，根据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第三条，地方各级人民代表大会都是地方国家权力机关。乡镇人民代表大会是我国乡镇一级的也是最基层的权力机关，乡镇人民政府是我国基层权力机关的执行机关。因此，选择D选项。
拓展
A项：乡镇是我国政府管理“五级结构”的最末端机构，承担着贯彻上级政策、管理乡镇农村、沟通城乡的重要职责。乡镇是我国行政体系的最基层一级，是政权的基石、改革的前沿、发展的重点、稳定的关键。A项正确，但不符合题意。B项：乡镇处于我国政权系统的最基础的一级，乡镇管理处于广大农村第一线，具体地贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，并使之具体化，把方针、政策、法律、法规和各项工作落到实处。是国家和人民群众直接联系的桥梁和纽带。B项正确，但不符合题意。C项：根据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第三十一条，地方各级人民政府，是地方各级人民代表大会的执行机关，是地方各级国家行政机关。第三十二条，地方各级人民政府都对本级人民代表大会和上一级国家行政机关负责并报告工作。所以，乡镇政府是我国独立行使政权的一级政府。C项正确，但不符合题意。
15 、 （单选题） 公共事业管理最突出的特征是：
A.服务性
B.公共性
C.沟通性
D.非营利性
正确答案：B
解析
第一步，本题考查行政管理概述知识。第二步，公共事业管理，是指公共事业组织在一定的环境和条件下，动员和运用有效资源，采取计划、组织、领导和控制等方式对社会准公共事务进行协调，实现提高生活质量，保证社会利益目标的活动过程。其基本特征是：公共性、强制性、非营利性和服务性。其中公共事业管理最突出的特征是公共性或公益性。因此，选择B选项。
16 、 （单选题） （ ）是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A.工作年限
B.工作能力
C.工作态度
D.考核结果
正确答案：D
解析
第一步，本题考查事业单位人事管理知识。第二步，根据《事业单位人事管理条例》第二十二条，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。因此，选择D选项。
17 、 （单选题） 根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理决定》，应聘人员在考试过程中有下列哪项违纪违规行为，仅给予其当次该科目考试成绩无效的处理，不计入诚信档案：
A.经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的
B.抄袭、协助他人抄袭
C.持伪造证件参加考试的
D.互相传递试卷的
正确答案：A
解析
第一步，本题考查事业单位人事管理知识。第二步，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理决定》第六条，应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：（一）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的；（二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；（三）经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的；（四）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；（五）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的；（六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的；（七）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。A项符合法条（三）的规定。A项正确，因此当选。BCD项不符合法条规定，因此不当选。因此，选择A选项。
拓展
BCD项：根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理决定》第七条，应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年：（一）抄袭、协助他人抄袭的；（二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；（三）持伪造证件参加考试的；（四）使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；（五）本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的；（六）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的严重违纪违规行为。B、C、D项分别符合上述法条（一）、（三）、（二）的规定，所以，BCD项属于“应当给予当次全部科目考试成绩无效”而不是“仅给予当次该科目考试成绩无效”的情形。BCD项不符合题意，因此不当选。
18 、 （多选题） 行政组织编制管理的原则中，“精简原则”是指：
A.精简机构
B.精简人员
C.减少办公经费
D.减少行政领导
正确答案：AB
解析
第一步，本题考查行政组织知识。第二步，我国宪法的明确规定，一切国家机关实行精简的原则，也必然适用于行政组织的编制管理。精简原则包括合理定编定员，精简机构、精简人员和减少层次等方面。这一原则要求严格根据行政管理职能、管辖范围，通过必要的程序，合理确定机构人员数额，设置机构和层次，凡职能重叠和可有可无的机构与层次，应予以撤销或合并；凡多余或不称职者，要调离现岗位并作妥善安排。因此，选择AB选项。
拓展
C项和D项：减少办公经费、减少行政领导不属于“精简原则”中的规范表述，不当选。行政编制管理，就是按法律规定的制度和程序，为有效控制机构设置、人员配备、人员定额和结构比例所进行的管理。行政组织编制管理直接涉及政府部门设置和人员配备，政策性强，影响深远。为了切实搞好编制管理，应遵循以下基本原则，分别是精简原则和统一原则。
19 、 （单选题） 常见的公共部门强制管理工具不包括：
A.管制
B.公共企业
C.国家直接服务
D.政府补贴
正确答案：D
解析
第一步，本题考查政府职能知识并选错误项。第二步，政府治理工具的选择：（1）强制性工具：政府管制、公共企业、直接提供产品和服务；（2）混合性工具：提供信息和劝戒、补贴、征税等。政府补贴不属于公共部门强制管理工具。D项错误，但此题为选非题，因此当选。ABC项正确，但此题为选非题，因此不当选。因此，选择D选项。
20 、 （单选题） 下面不属于公共政策的是：
A.《中华人民共和国选举法》
B.《中共中央关于加快水利改革发展的决定》
C.《古生物化石保护条例实施办法》
D.《中国铁路总公司员工考核办法》
正确答案：D
解析
第一步，本题考查行政决策知识并选错误项。第二步，公共政策是公共权力机关经由政治过程所选择和制定的为解决公共问题、达成公共目标、以实现公共利益的方案。《中国铁路总公司员工考核办法》不是公共权力机关经由政治过程所选择和制定的，解决的也不是公共问题。所以D项错误。因此，选择D选项。
拓展
A项：《中华人民共和国选举法》是由全国人大为解决选举问题制定的，符合公共政策的定义，但本题为选非题，所以A项排除。B项：《中共中央关于加快水利改革发展的决定》是由执政党中国共产党为解决水利改革问题制定的，符合公共政策的定义，但本题为选非题，所以B项排除。C项：《古生物化石保护条例实施办法》是由国务院为解决古生物化石保护问题制定的，符合公共政策的定义，但本题为选非题，所以C项排除。
,
