前几天听闻地产行业招管培生,一些企业给应届生开出了年薪高达20万的薪资待遇,甚至还包吃包住(我滴个麻麻呀,地产大佬们果然壕气)。

不过让我更好奇的是,这管培生究竟是做什么的?为什么地产大佬们愿意为这个岗位开出这么高的薪酬呢?

管培生岗位待遇(年薪高达20万的管培生岗位解读)(1)

管培生是一个怎样的岗位?

管培生(管理培训生)一般是指外资企业里以“培养公司未来leader”而设的特殊岗位。

管培生岗位待遇(年薪高达20万的管培生岗位解读)(2)

一般分为两种:

1. Management Trainee,综合管理人才,即通才。未来成为管理多个业务和团队的领导者;这类人才的可塑性较强,可以横向跨职能发展,最终发展成为一名总经理。

2. Graduation Trainee,职能管理人才,即专才。相对来说更适合在某一领域纵向直线发展,不仅是某个领域的专家,也是一个团队领导者。未来发展为某个职能的管理者,例如:销售管理总监、设计管理总经理。

管培生岗位待遇(年薪高达20万的管培生岗位解读)(3)

特殊性

1. 以培养公司未来领导者为目标。虽然最终能成为管理人才的极少,但如果有几位管培生能够在未来若干年脱颖而出,成为企业的核心管理层,带领团队为企业发展做出贡献,这样的人才价值还是非常值得投资的。

2. 起点比普通员工高,工资也较高

管培生岗位待遇(年薪高达20万的管培生岗位解读)(4)

3. 高要求、高标准。综合素质要求较高,外企对英语要求一般为可作为工作语言。建议在大学期间有意识培养自己的各方面软实力,如沟通能力、决策能力、合作能力等。

4. 高竞争、高淘汰率。招聘中,同一岗位竞争激烈;入职后,能做到管理者的概率约为20%,其他则转为普通岗位或劝退。

5. 导师、轮岗和培训:2年左右的管培期,在各个部门中轮流实习。目的是让你在做管理者之前,熟悉基层业务、掌握公司运转流程,对公司各个方面有更清晰和整体的认识。

6. 发展前景更加广阔。向管理者发展。就算不能成为理想中的企业核心管理人员,也会在中层或基层的岗位有不错的表现。

管培生岗位待遇(年薪高达20万的管培生岗位解读)(5)

管培生项目典型的发展机制

1. Mentorship(导师制)

2. buddy(与往届培训生结对子)

3. coach(有经验的同事进行日常辅导)定制的performance review

4. 集中培训,轮岗(分为部门内轮岗和跨部门轮岗)

5. sharing(培训生分享)

6. customize assignment机制

7. 一般MT项目也有淘汰机制

管培生岗位待遇(年薪高达20万的管培生岗位解读)(6)

管培生岗位待遇(年薪高达20万的管培生岗位解读)(7)

国内外管培生项目比较

1. 制度的完善程度

国外的MT计划已经运作多年早已成熟,不仅仅有完善的培训体系,部分企业更是将管培生项目从原有的人力资源部门分离出来,作为公司重要的战略性项目独立开展。

国内的MT计划从引进到成熟的时间较短,大部分MT只是作为招聘的一种创新,没有上升到战略高度。MT的质量主要看HR对于内部各部门的运作的了解程度以及公司对MT的重视程度。

2. 工作环境

国外的MT由于发展比较成熟,一般轮岗的范围会更加国际化。这就要求求职者必须具备非常强的综合能力,还要具有国际视野以及超强的适应能力。通过这样的考核的管培生质量也在逐步提升,将管培生的发展带向了一个新的高度。

国内的管培生一般立足于国内市场,主要是在各个岗位间的轮换和匹配。如果选择外企的MT,除非是特别突出可能会有去总部交流培训的机会。

求职现状

1. 很多国内公司都开设管培生岗位,不再高大上,部分公司缺少完善的培训体系。建议在投递前,做好公司调研

2. 大公司倾向于985/211学生。如果是非985/211学生,大学期间建议多参加社团、活动、比赛或实习,丰富自己的经历,在以后的求职中更有竞争力

3. 同岗位竞争激烈,综合素质要求比较高。该岗位对专业没有限制,但并不是所有人都适合做管培生。想想自己是否真的想做一名leader,再做决定

管培生岗位待遇(年薪高达20万的管培生岗位解读)(8)

最后想说,虽然有一些岗位在招聘时,会开出非常丰厚诱人的待遇,但是高薪资也就意味着高要求。

但这个岗位是否真的适合你?你是不是真的想做这个?你又是否有能力吃下这碗饭?

这是我们为了避免盲目选择就业岗位,而要事先认真思考好的问题。

毕竟相较于依靠工作赚大钱,我更期待中大奖。

,