职场离职的话题一直为人乐道，不仅是其关系到人生的又一次选择、提升或许下滑，还有关系到你生命的质量。
那么，问题来了！
在职场上，如遭遇什么样的征兆，要告诉自己不用迟疑、立刻、马上考虑辞职走人呢？
情况1：你身边全部是老员工，扎堆养老混日子
老员工是企业的顶梁柱，也可能是阻碍，阻碍新人的成长，也因其固化思维阻碍了企业改革进化，尤其当你身边老员工占比较多，扎堆养老过日子，遇到以下的情况建议别庆幸：1、自己是年轻人，有机会了；2、与自己一样的老人，法不责众，不用担心被开掉。
如果你真这样想，你可能离被辞职不远了。扎堆养老本就异常，还幻想在异常的环境下茁壮成长，有点难，真的。
第一种情况：老员工和年轻人（新人）之间的矛盾非一日之寒可言，随时可以设置一个坑给你，随时可以安排工作给你，随时可以搞个小鞋给你，即便你不在意，也会耗费你宝贵的时间，得不偿失，要想长期发展，必须离开这个圈子，进入能帮助自己成长的环境。
第二种情况：如果你不愿意一直平庸下去，不扎堆，不从流才有可能实现。因为，扎堆和从流永远是大部分平庸者的必选动作。
情况2：薪水低且看不到未来
薪水低主要原因有三，一是你的能力低，可被替代性很强，别人不愿意支付更多没有必要的薪水聘请你（虽然很多人不愿意承认这个事实，但是不得不说，这是薪水低核心原因）；二是入错行业了。三是被针对性调低薪水。
如是第一个原因，必须要从锻炼自己能力入手，提升个人竞争力。如是第二，第三，储备能量，尽快止损，没有必要把时光耗在同一个地方。说到底，能力永远是第一位，有能力实力背书，不用过于担心未来，于是，离职变成人生一次选择而已。
情况3：你的组织、你的上级一直在给大家画饼（或仅仅是给你），但闭口不谈升岗、加薪等实质的福利
画饼充饥是一些单位、领导们特别擅长的动作：
画饼，不是不行，目标引导工作，这本即为工作的一种方式，但是，如画饼久，闭口不谈升岗、加薪等实质福利，谎话说多了，再也没有人信了。
如果经常这样，已非管理的问题，而是企业信用背书的问题。
本编建议，超过3次此类的情况，说明对方要么人品太差（不值得跟随），要么是企业根本无法实现福利给予，不管是哪一个原因，都要考虑离开了。因为，不能总被人当成傻子吧。
情况4：工作5年、10年，你感受不到自己的成长
电影《七十七天》中有句台词：“有些人三十岁就死了，到八十岁才埋”，直击人心。人生、职场无外乎如此。
不知道大家有没有类似的感觉——从社会进入职场的前几年收获满满，随后一直进入平淡期，学习、成长都进入了滞涨期，要是在比较稳定的行业、企业，一干10年发现自己与在外面打拼的朋友相比，自己的能力出现了负增长，这便是不进则退。
30岁对于职场人是一个大坎，过了30岁仍能坚持工作，保持积极上进，保持强劲的成长的，在40岁左右可能迎来第二个坎，继续前进。
但是大部分的人都停留在30岁，以后混日子，停止成长，这就导致人与人之间的差异。如果你工作5年、10年（这并非一个准确的数字）感受不到自己的成长。在同学相聚过程中，在与外单位的精英接触过程中，在与自己内心的对话中，相信你能找到你是否成长的答案，然后给自己一个决定和方向。
也许，这样的单位、这样的岗位不再合适你。若是你本身的问题，就去改变自己，对症下药，方能治愈。
情况5：企业或办公室的“宫斗”的特别严重，每日都提心吊胆，感觉到处都是坑
虽然说只要有人的地方就有江湖，只要有江湖的地方就有斗争。宫斗不仅在古代的宫廷，职场宫斗其惨烈程度并不逊于电视剧中表演的情况。即便如此，不同企业因为价值观、文化的差异，宫斗惨烈程度也有差异。如是随时有坑的企业和组织，道路万万条，生命只有一条，参与宫斗无异于自杀，浪费时间的行为均是不值得提倡的，提心吊胆的生活更非梦想生活，到处是坑的日子也别过了，总有一个地方属于你。辞职吧！不愿意宫斗的职场人！
情况6：遇到奇葩领导，他/她总是打压你，且未见他/她有挪窝的征兆
遇到奇葩领导，他/她总是打压你，辩证分析，要么你领导本性就狭隘，不愿意下属比自己强，这是全覆盖的打压；要么是你领导对你严重不爽，两人属于彗星撞地球，对不上了眼。
如要研究这样的领导，不管是前者或后者，别跟随了，因为不值得。这样的领导基本症状为：控制欲特别强，对下属忌惮心理严重，缺乏自信心，极度自卑，喜欢甩锅，好与下属争功。
情况7：你的领导，不仅能力差，还喜欢让下属背黑锅，你背了几次，实在背不动了
如你的领导在向领导汇报时经常说“这个我与谁（下属）说过了，他没有做”、“我批评她几次了，就是不改”。只要有问题全部是下属做不到位，把自己摘干抹净，至于下属在上级面前的印象、前途根本不在自己考虑范围。
记得一次会上，一个部门主任批评自己部门主任，公司老总就制止他，说“没有不好的员工，只有不好的带队人，你的员工出了问题，就是你带队人的责任，别甩锅”。聪明如这老总，明白没有担当的领导是带领不好团队的，这个中层干部很快就被调整岗位。
此类的干部为什么会这样，本编认为与能力不足有关系，与胸怀狭隘有关系，与担当不够有关系。如他刻意让你背锅，习惯性让下属背锅，辞职或者换个大腿抱抱，绝对是不二之选。
情况8：与企业价值观严重背离，而且工资不足以让自己背叛自己的价值观
每个人有三观，企业作为个体汇集体，作为领导意识的实体展现形式，更会有价值观，一个糟糕的企业必然有糟糕的价值观，反之亦然，一个糟糕的价值观必然带领企业走上没落和灭亡。
本编对企业、领导的价值观比较看重。两个价值观不同的人/企业在一起工作，有点恶心和鸡同鸭讲的感觉，好像一块豆腐和绳子拧不到一块。这便是不是一圈，不必硬融的道理。价值观的差异成为不少职场人离职的关键原因。
我在与出版社签约，不仅看这家出版社之前出版了哪些书籍，也会去关注这家企业的财务情况，这些或许比较难，但是总能打听出来的。如果员工的工资被拖欠，就别签约了，签约后版税能不能拿到铁定是个未知数。
同样的道理也适用于企业内部员工的离职。如你所在企业资金出现问题，财务人员应有第一手资料，聪明灵活的员工也能从多个途径获得这些消息，及时止损，别等到几个月发不起工资再说。
有人说，我要与企业厮守到底，在企业最困难的时候离开企业是不道德的行为，是不忠诚的行为。好吧，也许此人的价值观是对的，我想说的是，你们的老板一旦遇到财务状况糟糕的情况下，跑路比你还快，你忠诚于谁，与谁厮守。职场现实也好，势利也好，一根筋的人始终活不好。
情况10：这个行业是夕阳产业/资金产业，资源缺乏，生命周期进入衰落期。
女怕嫁错郎，男怕进错行。选择行业很重要，要么选择顶端行业，要么选择中庸稳健行业。只要稍微了解行业就能区分出哪些是夕阳产业，这比较好理解，产业萎缩，资源缺乏的情况下，已进入生命周期的末端，干嘛要死守，还是离了好。而资金充足产业，这就不太容易理解了 。比如共享单车行业，当时多火，这属于资金产业，此类产业共同的特点，风投资金充足，但也当资金扎堆，且没有国家大政方针支撑，极易面临资金撤回后的作鸟兽散，企业的壳子没有了，今年被触碰太火的产业，物极必反的道理对中国大部分行业均适用。共享单车即为典型案例。
实际上，本编也明白，对于大部分职场人，即便遇到以上问题，一般会采取忍受之态度，或许平时抱怨下、心情郁闷下，回家发顿火，偶尔喝小酒。毕竟，但是绝对没有胆气申请辞职。因为大家心知肚明：职场如同夫妻一样，大部分人都是通常以梦，能忍就忍了，毕竟离婚的代价太大的。
但是，一旦遇到以上的情况，除了马上、立刻考虑离职的勇士，其他的职场人，可以自省，对症下药，调整自己或者申请调岗，树挪死人挪活，总不能保住工作、坏了心态。毕竟人的一辈子，不是为那点钱活着。
不管你相信与否，我始终相信心态决定心境，心境决定境界，境界决定未来。
_全文完_
欢迎@蓝胖说说一起聊聊职场那些事。留言，成长！
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