今天有两个新闻，一个是我们这一代的退休年龄要延长到65岁，另外一个就是某专家谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费时，表示很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，才有那么低的工资。
我
专家谈话的微博下面的评论也很热闹：
随后，我思考了这样两件事，我们的个人能力可以由工资来评判吗？奋斗在“建设”一线的我们个人价值该如何被证明？
优势放在合适的地方才会闪闪发光
在过去接触的职业辅导中，来访者或许在大学期间，或许在某一份工作中都曾取得了不错的成就，但是他们依然会痛苦，有的因为工作环境没有正反馈而想要逃离，有的因为不知道自己究竟适合什么。
我自己的故事也很有意思，在某一次活动中，凭借我能设身处地站在他人角度考虑问题，平息了人际冲突问题，领导会觉得我的情商很高。而在某一次和领导的谈话中，我的换位思考却是我的缺点，是我需要改变的地方。
我依然是我，在乎人与人之间的关系，希望关系和谐。但是我领导是一个有目标力优势的人，对于他来说，结果更重要，为了结果就需要成为披上铠甲的勇士使命必达，事比人重要。
我们优势不同，所以做事的方法也不同。而只有优势放在合适的地方，自己才能如鱼得水。
所以，找工作的时候，比考虑我要找一份工资高的工作，更需要考虑的是我是谁，我有着怎样的优势，什么样的工作才能让我发挥优势。如果已经有了一份工作，也请用自己优势方法来，因为另一个人用得好的方法，很可能是他发挥了自己的优势而你不具备的。
不被外界所左右，专注于自己优势发挥。
工作是生活的一部分
我们每个人身上都会有好几个身份，在工作的时候我们是员工，在家庭里是子女、丈夫妻子、父母，在社会中是娱乐体验者、学习者......
我们不能否认工作中会有些你不太舒适的地方，比如你擅长创意，但是你依然每天会需要处理琐碎且重复的事情。
在工作中无法实现的优势，试试看在生活中能不能找到发挥的地方，比如你是个擅长动手做些什么的人，可以找找自己喜欢什么类型的手工，工作之余开个工作室，或者仅仅是拍个视频分享到朋友圈聚集同样志同道合的朋友一起玩耍。
试试让自己成为生活的设计者，而非专注在工作中自己只能被动接受的受害者思维无法自拔。
意义感是在动态调整中实现的
如果我们真的要工作65年，这意味着很多公司的生命周期会比我们职业周期短，我们可能会经历好多次职业生涯规划与调整。
不如在每一份工作中，每一次尝试中，深度探索自己喜欢什么，以及自己想要实现的价值和意义。
在大方向不变的情况下，每一次调整，都是在书写自己的价值与意义。
所以，工作的价值究竟依据什么评判，是由每个独一无二的“我们”自己确定。让专家说自己的，而我们坚定走在自己的路上吧！
不想祝大家升职加薪，感觉有点卷，就祝大家工作自洽，能乐在其中！
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