在这个求职高峰季，不仅求职者忙着找工作，HR们每天也都累成了狗。最让HR郁闷的事情，莫过于每天约好了七八个求职者过来面试，最后只来了一两个，大部分求职者都因为这样那样的原因，放了鸽子。此时HR的心，被伤的那叫一个透啊！
那么如果求职者面试时总喜欢放鸽子，会有什么后果吗？可以很肯定地说，当然有。下面小编来为大家分析分析，求职者放鸽子的几点后果。
一、再次投递的简历，会被HR自动忽略
如果求职者在第一次向某家公司投递简历后，被HR邀约到公司面试，结果却放了鸽子，之后又觉得不去面试有点可惜，但又不好意思主动打电话给HR申请重新安排面试，这时有些求职者往往会选择再次投递简历，看看HR还会不会再次邀约。
HR在被这位求职者放了一次鸽子之后，还会那么傻再约他吗？除非他的简历非常优秀或者这家公司特别缺人，否则HR是绝对不会再去打他电话的。求职者就算再投几次简历，也会被HR自动忽略。
二、被HR打上不诚信标签，其他公司也会避而远之
现在很多招聘网站，对进入面试流程的求职者简历，都有标记功能，如果求职者放了鸽子，HR很可能就会在系统上标记上“放鸽子”这几个字。如果后台统计该名求职者放鸽子的次数多了，那这位求职者给其他HR的印象就是不守诚信。
还有一些大的集团公司，在某个地区会有十几家子公司或者关联公司，如果求职者在参加其中一家公司的面试时爽约了，其他的子公司或关联公司的HR就会慎重考虑是否还要再次约他面试了。
三、被多个公司HR联手抵制，求职道路难上加难
求职者如果把放鸽子当成一种乐趣，10场面试有8场都放鸽子，那么你在HR圈子里肯定是人见人恨的了。
HR大多都会加入一些同行交流群，经常放鸽子的求职者，会成为交流群里热议的人物，这些人会被冠名为“放鸽子大王”，被HR联手抵制，被邀约面试的机会会大大减少，求职路上注定难上加难。
或许有些求职者会不以为然，认为放鸽子不会有这么严重的后果，但你们别忘了，现在是大数据时代，不守信的人，终将会被大数据曝光出来。所以，建议求职者们，请珍惜你的羽毛，别等羽毛都掉光了，才开始着急。
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