问题一用人单位与劳动者实际上属于全日制劳动关系，但为了规避法律责任，与劳动者签订了非全日制劳动合同，约定双方属于非全日制劳动关系请问该约定是否有效？如果无效，用人单位是否应向劳动者支付两倍工资赔偿，下面我们就来说一说关于空白劳动合同双倍工资怎么赔偿?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
空白劳动合同双倍工资怎么赔偿
问题一
用人单位与劳动者实际上属于全日制劳动关系，但为了规避法律责任，与劳动者签订了非全日制劳动合同，约定双方属于非全日制劳动关系。请问该约定是否有效？如果无效，用人单位是否应向劳动者支付两倍工资赔偿。
根据劳动合同法第10条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。结合第69条规定非全日制用工双方当事人可以立定口头协议，第10条规定劳动关系系只全日制劳动关系，及规定的书面劳动合同机制全日制书面劳动合同。因此，全日制劳动关系签订全日制书面劳动合同属于劳动合同法规定的用人单位的强制性义务。根据劳动合同法第26条规定，违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效既该约定应当无效
劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资。该条款并为对书面劳动合同的形式以及内容合法性作出限定固执提醒一下应当认定用人单位已经与劳动者签订了书面合同复印支持劳动者的两倍工资
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