这实际上就是讲的跳槽周期。
站在招聘的角度来看，你投递任何一家公司，简历第1天投递，一般第二周（第8天）你的简历才会被HR第一次看到并粗选出来，然后HR经过精选需要一周时间，筛选出来大致二十份候选简历，此时是第15天了，HR拿出这二十份简历挨个打电话，这就是你收到的面试电话。
这二十人只是首次接到面试电话，这次电话是HR跟你简单交流下，主要是确认你是否还在求职，是不是还对我们这份工作感兴趣，目前是不是可以跳槽。这个确认，是为了确保你的求职意愿跟你2周前投递时保持一致，人和环境都会变化，确认是必要的。
但确认并不代表就是面试通知，这一步的淘汰率大概是50%，也就是你收到了面试电话，但有一半概率仅仅是“接了个500强的电话”而已，“然后就没了然后”。
再下一周，大概第21天时，HR才来了面试通知，也是跟包括你在内的10个人约真正的面试时间。
假设你赶在第一时间面试，且人家主管正好有时间，所以你的初面大致在第28天。
还蛮快的，一周有答复，则第35天通知包括你在内的5人来复试。
复试双方协商安排在下一周，这就是第42天复试。
然后有3人可以进入紧接着的终面，安排在第49天。
3人中你最终被录取了，开始谈工资，也没来得及用啥倒逼法，这家新公司直接给了你2倍工资，此时算工资谈好了，大致在第56天。
但是，大部分公司发Offer给你之前，要有个背景调查，“不正规”的调查需要HR打电话到你目前领导和人事询问你的工作情况，并问你要目前公司流水等作为背调记录，这大致需要一周时间。正规的就第三方背调，一般需要两周。所以，背调完成拿到Offer的时间，大致是在你投递这家简历后的第63-70天，我们取中间值第66天。
然后你此时才放心在目前公司提出离职，接着办理工作交接和离职手续，按照劳动法规定需要30天。你跟领导和人事关系好，他们24天就放你走了，给你办好了离职证明。此时正好是你投这份简历的第90天。
以上流水账，同城招聘一个人，大概需要90天。
但是实际上不止这个时间，因为企业还要面试其他候选者，并跟你做比较。这中间连你在内的3-5个通过初面的人，跟面试官之间的面试时间要都对得上，最后你的背调报告还没出大问题，不需要过多解释，你的体检报告也没问题，上家领导不为难你离职、离职时间不拖着你，也就是一切顺利。
在你看到职位之前，人事HR还要跟前程无忧、智联招聘甚至猎头谈下挂这个职位需要多少钱，然后才能发布职位，这些都要时间。所以，招聘时间≥3个月。
放到我们求职者身上，你别忘了投简历之前你还要做简历，然后才能注册并更新进招聘网站中，你的简历才能投递。有些人简历制作比较快，1天可以搞定，要命的是有些人给自己做简历都需要一个月时间，各种想职业方向、岗位方向、有前景的行业，甚至简历要造假，这速度自然就慢了。所以，你个人的求职周期，也是≥3个月。
如果你是跨城市跳槽，那就更麻烦了，有些还要飞机飞过来面试，跨城市整体我们再多给一个月吧，求职周期算≥4个月。
但是，毕竟有些人是应届生求职、宝妈重回职场、创业失败回来打工、海归回国就业等等，甚至裸辞、失业的人，这就省下来了大致一个月的“离职周期”。同城求职他们≥2个月即可。
以上得出一个结论，无论哪种换工作情况，求职、跳槽还是异地就业的，正常求职周期是2-4个月，平均值3个月。这是正解。
但是，以上都是默认你最终入职的公司，就是你投递简历第1天中所投的公司，这属于理想情况的假设。
你看《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请，还紧张得要死！》，可以知道海投的周期详解如下：
- 第1天开始，各种渠道每天投递出去100份简历，从你认为的行业和岗位匹配的工作开始投，加上我幽哥说的大公司高工资岗位无论跟你行业岗位匹配不匹配的，都一起投。
- 第2到第10天，各种你从来没投递过简历的微商、保险、收费猎头就会盯上你，一概不用理睬，他们每天就守在各大招聘网站钓鱼，专门找刚开始更新简历的求职新人，也叫小白。注意，不管你毕业多少年，刚开始求职，你都是求职小白，属于他们的猎物范畴。
- 第10-20天，此时虽然面试电话也不多，但会有各种短信私信通知，让你参加某某知名公司的性格测试、数据分析培训班，你也是要一概拒绝，这些不是招聘，而是招客户，收割你的智商不足的税。
- 第20-30天，你们公司的竞争对手才会打电话给你，此间更多的则是“底薪加提成”工资结构的工作来找你，底薪虽然不高比如4500，但加上提成比如3-5000，你这么一算，不得了月薪也接近上万了。“做得好月薪2万！”那边一鼓励你，你开心了。这时以小公司为主，其中一半是最近几年刚成立的创业公司。这些公司貌似要求严格，却感觉面试又不严格，但大多数需要你“下周一能来报到”，也就是说，他们面试时跟别人不一样。他们首先关心的是你工资要求能不能低一点，“后面再给你加薪和升职机会”；其次他们关心的是你哪天能来报到，面试中都会问好几次，面试前中后HR也都会继续问你能报到的日期；最后他们才关心你的业务能力，不是要求低，居然需要你什么都懂，还要能吃苦；尽管如此，这个过程中他们也大多不跟你谈工资，忽悠你先进来上班，实际上是生怕工资太低吓住了你。此间也开始有不问你收费的正规猎头来找你了，但大多问你要了简历就没了下文，这些猎头还对你的简历挑三拣四的。
- 第30-45天，终于来了中型公司的面试机会，有些还是上市公司的子公司！你也别高兴太早，这还没到天亮，此时还是黎明前的黑暗。你此时偶尔找一两个人数多的公司去面试吧，别浪费太多离职前的请假机会。
- 第45天开始，终于有那种“大公司”给你来电话了，但还是不够大。
- 第50天开始，之前联系的猎头终于有一两个好消息了，原来更大的雇主确实是跟猎头一伙的，他们更多通过猎头招人！你恍然大悟。这就开始按照猎头的要求修改简历、请假面试了。但此间貌似领导和公司人事已经知道你在投简历了，你从蛛丝马迹中有所觉察，感觉自己就是个地下党。
- 第60天，之前2个月投递出去6000份简历，也面试过2-3家，有一家终于发来了好消息，因为面试后一周这家的HR发来信息“你期望工资多少”，这好歹算第一个Offer了。此时你不能懈怠，你要从今天开始，翻倍数量投递简历，也就是200份/天的简历投递量，将那些原先不敢投递的副总、总监、经理、主管岗位，那些月薪2万、3万、5万、年薪百万的岗位，全部开始投递。
- 第70天开始，五百强大公司、顶级互联网巨头、央企、大型国企、合资公司甚至事业单位等等，此时才开始来了面试邀约。此间你已经拒绝了一个月前的创业小私企急着让你报到的Offer，但更要考虑的则是：中型公司一两家在跟你谈薪你应该如何谈、幽哥的倒逼法是不是此时可以用了、通过猎头介绍而参加的那家面试要不要去问下结果、再请假出去面试领导肯定有所觉察该如何请假找什么理由、什么时候提出离职呢、阿里快消事业部通知我面试先填写资料、不知道这个靠谱不靠谱这次我能进阿里巴巴吗、百度也来了面试电话我如何请假......
- 第80天开始，无论大中小公司，都来了不少面试电话，此时憋不住了，终于在领导、同事的PUA和新增工作任务后，你提出了离职。
- 第90天你继续收到了央企、外企的面试电话，互联网大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美团、携程，也来了电话，记得在投递到40天时简历被他们拒绝了的，怎么会在投了90天时这些公司还来找我呢？纳闷。
- 第100-110天，刚办理好离职手续，此时终于三个还算不错的Offer在手了，到了不得不做出抉择的时候了，是的，这时也很纠结，最好网上那位幽哥给我分析下，ABC这仨Offer去哪一个。毕竟这跳槽大法就跟他学的，选择Offer肯定也他比我评估出来的结果更加不打脸。此时你会碰到有其他同学、同事、闺蜜、老乡等，离职、被裁或者失业的消息，自己会心一笑，感觉这些同龄人如果也能达到我这个时期“三个Offer在手”的水平，几乎不可能，除非幽哥亲自指导，但也比我晚了三个月。
- 第110-120天，时间倒逼法和工资倒逼法，婉拒另外两个Offer，并配合新公司的入职材料准备。不得了，新公司有第三方背景调查，我简历中有一段3个月的工作经历合并了，怎么办？！
以上这120天/4个月，是正常的海投周期，这还是看了我幽哥大量文章之后的水平，快2个月，慢5个月，平均3.5个月吧。
这里面有个技巧，海投周期可以完全放到离职之前，所以我们真正的求职周期，并不是3个月 3.5个月＝6.5个月，而是有重叠之后的3-4个月。
求职周期是3-4个月，快的当然有2个月，慢的有5个月甚至6个月，这就是真实的求职周期。
你看我幽哥之前的职业伙伴、职场徒弟一对一咨询，尽管主要时间就在前面的一两次通话，但为何1年内都可以继续提问呢？主要就是考虑了这个漫长的求职周期，而且有人先咨询，要了录音，过一段时间才求职，并且入职后还有个试用期需要问各种问题。一旦碰到试用期要被辞退的情况，我的指导时间就不止一年了。
正因为求职需要这么长的周期，所以在各位一旦被辞退时，我鼓励大家用各种方法拖延、转岗、愿意降薪、接受发配分公司等方式，继续待在原来单位。求职需要周期，你能拖4个月最好，不行3个月、2个月、1个月也是好的。
否则今天辞退你，你就直接回去了，失业至少3个月。即使你说你很快能找到工作，但你要看是否是最优解，在被辞退立马失业后仓促一两个月内找到的工作，不谈多么差，只怕大概率能找到的就是鸡肋工作、低薪工作、来了就想走的那种。
我们不排除特例，但绝大多数人不是特例。
以上这个求职周期的共性知识，绝大多数人是不懂的。他们会在投简历的前2周没有面试电话时怀疑人生，在第3-4周去找人给他做简历，并报名性格测试和职业规划大师的课程，第5-6周去报名培训课程去学个技术、学习英语、提高口才、UI设计班，在第7-8周时，想着要么自己创业，要么在家不上班搞副业行不行，要么去那家催着他报到的小公司上班去了，要么心如死水也不再投递简历了......
最后，求职周期毕竟是共性知识，但不可用来倒逼自己的个人情况。
你缺钱缺得紧，当然要更早一点上班去，你在职寻求特别好的工作机会再慢一点、求职周期拉长一点，你海投数量多可以缩短求职周期，你宝妈3年没上班了你现在在意目前早3天还是晚个2周入职，就没有必要了......
- 你月薪才3000，要跳槽工资翻番，求职周期1个月就够了；
- 月薪8千时跳槽大致需要2个月；
- 月薪1万5时跳槽，确实大概需要3个月；
- 月薪3万上下跳槽，那就需要6个月了；
- 像我们月薪六七万或者年薪达几十万百万时求职，这个跳槽周期前后就大致要9个月甚至1年了......
以上工资越低求职时间越短，也就是工资高和求职周期长的正相关性，是存在的必然规律，也符合经济学规律。
年薪百万，就类似一家净利润率5%年营业额大致2-3000万的百人小公司搬厂了，周期长一点是正常的，也是应该的。你找个月入两三千的作业员、销售员工作，这就类似数人头，是个人就来者不拒，当然1天就可以入职。
大家也可以用企业给出的求职周期，来看下催你报到的公司，越是催着你赶命似的要你今天下午、明天、下周一、8天就报到的公司，确实是矮矬穷到不能再差的公司；越是报到日期不过分催你甚至让你自己安排报到日期的，这才是人性化的好公司，不但工资高，而且企业离开了谁都照转、工作悠闲、不要加班、福利健全等等。
生活中也是如此，几乎所有那种需要你1-2天甚至要你一个小时内做决定的事情，准没有好事，基本都是大坑无疑。催你某时某刻必须要做一个决定的，也准没有好事，你记着，包括各种催你的、逼你的事情在内，也包括催婚。
最后，祝福大家都能悠然找到好工作！
但是，你别用“我1个月一定要找到工作”“我下个月肯定要去上班”“我逼自己一把”“我28岁那年最后一个月一定要结婚”“我29岁一定要把自己嫁了”“我30岁一定要年薪超过80万”......这些倒逼自己的誓言，大多数会变成自己突然变傻、饥不择食、仓促入坑、勇做韭菜的魔咒。
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