在众多“铁饭碗”岗位中，乡镇公务员算得上是比较好上岸的岗位。
近几年，大学生的就业形势受到大环境的影响，导致很多大学生毕业后，很难找到合适的工作，很多毕业生只能先回家，然后再慢慢找合适的工作。
比起高收入，当代大学生更想要的是一份稳定，自然“铁饭碗”成了大学生们的首选，不仅工作稳定还体面，最重要的是社会地位极高，家长也非常满意。
据统计，2021年考公人数接近157万，但最后实际的录取人数，却仅占总人数的3%左右，面对考公大军，很多考生都是二战、三战，一心只想着公务员上岸。
公务员考试分为国考和省考，国考大多数招录的都是城市公务员，而省考则是招录乡镇公务员，虽然相比之下报考国考的考生更多，但国考上岸的几率小。
正所谓：三百六十行，行行出状元！对于大学生就业也是一样的，有门庭若市的热门岗位，自然就有门可罗雀的冷门岗位，在公务员招录的重要岗位中，也分冷、热门岗位。
其中乡镇公务员一直属于冷门岗位，因为工作环境、工作内容的因素，导致最近几年报考乡镇公务员的人数在逐年减少，国家为了号召更多优秀的人才下乡。
让更多人投身到我国乡镇建设当中，所以在2022年乡镇公务员招录时，将增设“三不限”岗位，并且对专科生非常友好，感兴趣的大学生一定要抓住机会。
所谓的“三不限”岗位，其一，不限制考生的学历，以往大部分公务员岗位，要求考生至少是本科及以上学历，但这次招录的乡镇公务员个别岗位，专科生也能报考；
其二，不限制考生的户籍，很多地区为了降低人才外流，会在公务员招录要求中，限制报考考生的户籍，至少是同省或仅限当地的户籍，但此次招录个别岗位不设置户籍限制；
其三，不限制考生的专业，很多时候大学生的专业，在考公过程中，因为受到专业的限制，导致大学生能报考的岗位有限，也不是自己感兴趣的岗位，现在能有更多的选择。
妍妍学姐有话说：
随着报考公务员的考生人数，正在逐年猛增，导致加剧了考生之间的竞争力，也让很多一心想上岸的大学生，只好将重心转向乡镇公务员，只要能上岸就行。
殊不知这些考生，忽略了乡镇公务员和城市公务员之间的差异，这些差异也是提高乡镇公务员离职率的主要原因，工作是一个日积月累的过程，不是任何人勉强就能坚持住的。
1、工作环境、工作内容不同
乡镇公务员和城市公务员的办公地点有很大的差异，城市公务员在城市中，有明确的办公楼，但是乡镇公务员在乡镇办公，如果被分配到比较偏远的乡镇，工作环境非常艰苦。
很多时候连个正经的办公桌都没有，更不用说体面的工作了，同时乡镇公务员的工作非常繁重，没有明确的分工，很多时候因为人员短缺，可能还要身兼数职。
2、岗位的发展前景不同
城市公务员的晋升空间非常大，刚毕业的大学生考上公务员后，基本上到30岁也能升上科员，但如果是乡镇公务员，晋升空间受到很大的限制，岗位的发展前景也并不好。
城市公务员和乡镇公务员的发展前景有很大的差异，城市公务员认真工作，达到部级也是有可能的，但乡镇公务员能达到处级已经非常优秀了。
3、工作的幸福指数不同
在城市工作和在乡镇工作，最明显的差异就是工作的幸福指数不同，或是居住在乡镇，或是在城市和乡镇来回通勤，乡镇公务员工作的幸福指数，都没有城市工作的高。
而工作的幸福指数，也将影响一个人对待工作的认真程度，每个人都要对从事的工作感兴趣，否则工作就是在煎熬。
每年的考公人群中，都有很多考生没有想清楚城市公务员和乡镇公务员的差异，想着先上岸，后面再慢慢调回城市，殊不知能从乡镇调回城市当公务员的概率几乎为零。
也正是意识到这个真相，才使得近几年乡镇公务员的离职率直线攀升，因为适应不了乡镇的工作环境，也因为想回城市中工作，只能放弃难得“铁饭碗”岗位，岂不是得不偿失。
今日话题：看到乡镇公务员的“三不限”岗位，心动了吗？
,
