在现如今的经济形势下,企业为了降本增效会选用“外包”或“众包”的用工模式,但殊不知,“外包”与“众包”其实并不是一个意思,对企业的影响也各不相同。对此,企业一定要好好弄明白这二者的区别,才能够让其发挥更大的作用。

外包:又称资源外包,是指企业整合利用其外部优质资源,将服务或生产功能本来由企业内部提供的转由向外部的提供者购买,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥企业自身核心竞争力,增强企业对快速变化环境的应变能力的一种经营管理模式的转变,其主旨是企业保留和维持核心竞争力业务。

众包:指的是一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务,以自由自愿的形式外包给非特定的(而且通常是大型的)大众志愿者的做法。

简而言之:

·外包就是A自己有个项目,找B来做。B自己有个公司,雇了一些开发者,开发者每月发固定的工资(也可能有提成奖金啥的)。A与B为合作关系,开发者们与B是雇佣关系。

·众包就是A自己有个项目,通过B寻找开发者。B上面有很多开发者,来自全国各地,同时开发者和A及B都不存在法律上的雇佣关系,更多的是远程协作模式。

外包与众包的区别

众包和一般公司的区别(众包和外包)(1)

1.对象不同。外包模式下,企业作为发包方,面对的是一个机构,也就是外包公司(承包方)。在众包模式下,企业面对的是众包平台或者是个人。

2.关系不同。在外包模式下,企业作为发包方,与外包公司(承包方)为合作关系,而外包公司与承接这些工作的个人之间为雇佣关系。在众包模式下,仅存在合作关系。

3.接触范围不同。外包模式下,业务都为外包公司承接的,相对来说外包公司业务范围比较单一,无法提供更加多元化的服务内容;而众包模式则可以提供各种工作类型,例如软件开发,各种设计,文案写作,视频制作,外卖等众多类型的工作,满足企业的用工多元化需求;

4.成本不同。外包模式下,外包公司需和员工签订劳动合同,涉及到工资、福利、保险等多项支出,同时还需自行组织招聘,并进行后续的人力培训等,由此导致成本较高。而众包模式除工资外,不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项,可大大降低用工成本。

宝洁公司负责科技创新的副总裁Larry Huston评价道,“外包是指我们雇佣人员提供服务,劳资双方的关系到此为止,其实和雇佣关系没什么两样。但是现在我们的做法是从外部吸引人才的参与,使他们参与到这广阔的创新与合作过程。这是两种完全不同的概念”。Huston一语道破众包和外包的区别——众包的核心包含着与用户共创价值的理念


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