人教版数学教材的插画问题，逐渐由风格上升到阴谋论，我来为大家讲解一下关于平板插画线稿?跟着小编一起来看一看吧!
平板插画线稿
人教版数学教材的插画问题，逐渐由风格上升到阴谋论。
有人说负责插画的清华美院设计师吴勇，他倾慕西方生活，醉心美帝文化，三观严重不正，所以画了这些诡异的、丑陋的、变态的、有政治问题的插画。
插画里面的星条旗图案衣服就是证明，这里面有很深的阴谋。
并且之前说的吴勇工作室并不存在，人教社是跟他个人签的约。
阴谋不阴谋，这事儿依然不好说，吴勇工作室存在不存在，这事儿人家也不没说过。
插画确实很丑，但这只能说明作者绘画和审美水平不行，审核机构把关不到位。
并且教材出版之前，有一系列流程：
谁负责执笔、选择何种画风、内容妥当与否、审核标准、调整和完善等，在这个过程中，插画师的自主性很有限，怎么画、怎么改并不是他说了算，定稿也由审核机构决定。
所以如果这次插画有问题，目前来看吴勇是跟人教社签了协议的，不是自己随便画画的，然后自己随便就能决定用了的。
也就是说除非有进一步证据，这是合法合规的。
至于好看难看和网友们所探讨的其他问题，这个可以讨论的空间是不设限的，前提都是，不要臆想，有证据依法解决，没证据就是个感慨。
这跟上海前两天火线上线的保供单位的道理一样。
这家公司也确实不简单：5月17日成立，5月22日便进入保供名单。
负责人其实还有点委屈的：
“由于看到市场上对于物资的供不应求，当时有的企业不够供应业务量。我们原本就是专业的公司，我原本就是出于好意，想为保供做点贡献。
所以我们在上海实行封控之前，就已经申请了多家新公司，但由于封控之后，很多手续和流程都进展比较缓慢，这也是很正常的，然后一直到4月下旬和5月中旬，我们此前申请的公司才陆续都获批成立了。
我们现在接触的供应商有很多是做食品的，他们都是有保供资质的，我们的商品质量是没有问题的，价格也都是平价的。”
委屈归委屈，重点画得还特别明显：
手续齐全，手续齐全，手续齐全。
就是想为保供做点贡献，而且也做好了合规工作，然而还是人言可畏啊。
你看这两件事，内核都是，程序本身没啥问题，结果的好和坏，这事儿是个感受问题。
结果要论对不对，合法合规的，就是对，不合法不合规的，就是错。
至于合法不合情的问题，考虑不了那么多的。
直到问题成为舆情的中心。
为什么会成为舆情，这也是这两件事的易爆体质所决定，属于：
内部问题外部化。
本来我自己的业务，我找哪个供应商，怎么找，输出什么结果，都是我自己的事。
但是这两个业务所关系的受众比较特别，属于不特定的人民群众，和人民群众利益戚戚相关，这就来不得半点马虎了。
这可不是企业自负盈亏可以说得清的事，这个时候说生意就是生意，这是没有大局观。
这个时候再简单的事也就变得非常复杂化，所以人教社出来道歉了，所以保供单位负责人出来委屈了。
都是为了消解舆情的压力，结果又不大好。
似乎解释不行，不解释也不行，难在这里，好的解决方式，自然是合法又合情，这又是更难的事。
就像广东某地应届毕业生反映，其通过去年秋招与中国联通某分公司签订“三方协议”，但近日被告知因年龄超24岁需要解约。
何同学称，自己今年刚满24岁，签“三方协议”之前都经过背调审查，突然被告知本科应届生不能超24岁，表示非常不能理解，“应届生身份没了，工作也找不到了。”
当何同学询问是否有“违反24周岁”的红头文件时，联通方面表示这属于内部资料，无法展示给何同学。
这和保供和人教插画，一个意思。
大学生就业，这可是国家大计，你联通的内部文件合法合规切不论，你大方向，你有问题。
中国联通广东省分公司还算拎得清，就应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约一事发声表示：
“我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督。”
然后确认，合同会继续履行，这事儿就怪了，真的会认真履行么？
三方协议其实就是个形式，企业还是会跟你签订劳动合同的，联通公司其实还是遵照了他内部的规定，因为应届生超过24周岁所以需要启动解约流程。
而实际上联通完全可以先让人进来，然后在试用期阶段说明不符合录用条件，这样自然不会引发舆情。
只是这就导致企业的内部流程和规章制度受到了破坏，会在部门之间形成扯皮关系，你不要小瞧这些，看起来简单的问题，在部门之间的流转，很难的。
尤其你看都有了规定，你再说这个不合理，没人睬你的，索性规定怎样就照规定去做。
舆情只是意外，傲慢才是常态，大家要的，是一些敬畏之心。
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