无论在欧美发达国家或其他地区的发展中国家，家族企业对国民经济都有极大的贡献虽然华人家族企业历史相较于其他国家时间较短，但在企业数量及经济总量增长的同时，华人家族企业的规模有持续明显扩大的趋势，未来会有更多的华人家族企业进入世界500强，以家族企业主体为主流发展的民营经济，除增加工作机会，也能为GDP增长带来实质贡献，因此家族企业具有极其重要的现实意义，我来为大家讲解一下关于为什么一般人富不了?跟着小编一起来看一看吧!
为什么一般人富不了
无论在欧美发达国家或其他地区的发展中国家，家族企业对国民经济都有极大的贡献。虽然华人家族企业历史相较于其他国家时间较短，但在企业数量及经济总量增长的同时，华人家族企业的规模有持续明显扩大的趋势，未来会有更多的华人家族企业进入世界500强，以家族企业主体为主流发展的民营经济，除增加工作机会，也能为GDP增长带来实质贡献，因此家族企业具有极其重要的现实意义。
《公司治理教程》一书中提到，家族企业平均存活24年，这个数据与企业创始人平均工作年限不谋而合。然而，Benson(1984)的研究更明白指出，能成功延续到第二代的家族企业，只有三分之一,这其中又只有不到一半的企业能够传承到第三代，这也正好印证了坊间流传“富不过三代”的说法, 家族企业想要顺利传承并不是那么容易，这也更加突显示家族企业在代际传承方面的重要性。
伴随着家族企业对GDP 贡献越来越高，家族企业代际传承将直接影响社会与经济的未来发展，对于家族企业来说，当企业逐渐迈入创办人与第二代进行代际传承时，传承的模式、过程及成功与否，皆与家族企业后续发展有着密不可分的关系，绝不仅仅只是创办人隐退及继任者接班如此简单的问题而己。相较其他国家，华人地区家族企业对经济有着更为重大的影响，华人地区家族企业代际传承，对于许多家族来说，已是迫在眉睫。继任者问题关系着整个企业未来的命运。
黄至尧（Alex Huang），江华教育基金会董事，两岸知名人力资源专家、一势咨询创始人、REC&PCC执行董事、德勤等多家企业外部顾问、上市公司“薪酬委员会”委员、报纸及杂志专栏作家。拥有美国暨两岸丰富的人力资源顾问经验，近年来专注于组织发展与菁英人才管理，为很多知名企业进行战略阐述和人力资源解决方案方面的讲座，并整合国内外的专家团队，提供订制化的人才发展策略与执行。黄至尧是南开大学人力资源博士。
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