1、确实转移企业主风险，理赔款进入企业账户——既保障公司和企业主，又可保障员工
2、保障覆盖远超普通团体意外险和工伤保险责任
3、伤残赔付标准宽松，赔付比例高
4、工伤假休员工薪水无忧——包含误工费/工资，0免赔
5、可以附加保障生活护理费和一次性伤残就业补助金
6、因险事故法律诉讼无忧，百万保障
7、相关保费可以税前列支
8、综合保障责任扩展
9、与是否签劳动合同无关，看可保利益
10、保费更优，可随时做人员的增减，按日计费
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