最近一段时间是面试求职的旺季，很对面试的小伙伴在面试的时候，总会被面试官问到这样的问题：“请简答阐述一下你的优点和缺点。”
求职面试
面对这个问题，在网上也是很多回答这个问题的策略。于是，很多职场新人干脆就直接将网上的答案背下来，然后当面试官在问这个问题的时候，他们再背出来。其实，在回答这个问题的时候，求职者一定不能死记硬背，一定要根据具体的职位有针对性的回答。
面试
一、如何回复“请简单阐述一下你的优点”这个问题？面试官在问求职者这个问题的时候，其实他们的目的有两个：
（1）判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点：求职者在回答这个问题的时候，面试官会根据自己的经验和求职者的回复来综合判断求职者的回复是真实的、是不是有根据的。
（2）判断求职者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质：每个岗位都有特定的素质要求和能力要求，而面试官刚好能够通过这个问题来判断求职者是否适合这个岗位。
那面对面试官提的这个问题，求职者该如何提前做好准备呢？
（1）在面试之前就找出自己的5-8个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这5-8个优点之中，精选出3-5个和所申请职位最吻合的优点。
求职现场
二、如何回复“请简单阐述一下你的缺点”这个问题？
在回答这个问题的时候，就是考验你回复方式的时候了。在表述缺点的过程中，求职者即要结合本人的实际情况，并选择无碍面试的那些点来回答，同时也要力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，求职者可以遵循以下几个原则：
（1）坦然承认自己的缺点。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
（2）消除误会，缩小隔阂。有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
（3）明智的阐述自己的缺点。有的时候，面试官会直接问求职者一些很刁钻的问题，比如：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”
面对这个问题，有的求职者直接说自己没有缺点，都是优点；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”；还有的求职者直接回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。
面对回答
面对这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性。他们这样回复，即体现出了他们谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
所以，面试时在回复自己的缺点的问题上，作为求职者来说就是很好的转化。而如何将本来存在的缺点转化面试官可以接受的“共性”或者是“符合情理的回答”，这就需要求职者在面试之前好好的准备一下了。
,
