马克吐温曾经说过，世界上只有两种人，一种是演讲的时候会紧张的人，一种是会撒谎的人。而在我看来，面试也是一种演讲，演讲要讲得好，需要一个好故事，面试想要成功，同样也需要一个好的故事。
面试中，要讲出一个好故事，那肯定不能临场现编。如果真的能现编一个好故事，那么面试也不用愁了，因为就算不面试也会有一堆的猎头要挖走你这个''奇才''。
好的故事是需要我们日常去积累的，我们要时刻''审查''自己，盘点下自己在学校或者工作中的高光时刻。比如，我曾经面试的一个小伙子说，因为他对某项技术进行改造，给他们行节约了几百万的成本。这就是一个高光时刻。也可以挖掘一下自己的亮点或者自己的特长，比如，乒乓球打的好，就可以说说自己吃苦耐劳的精神，曾经是怎么练习乒乓球的。还有一个方法，叫做他山之石，可以攻玉，我们可以去观察我们身边的人，将他们发生的事情作为我们的故事素材，虽然这不是很好，但是这也是一个方法。
使用故事的策略也是需要考量的，面试是讲究策略的，不能随便就把故事给抛出来。在合适的时间，说出你的故事，那才能加分，否则适得其反。比如，面试官想看看你是否具有一个沉稳的性格，结果你和他说你曾经怎么活跃气氛，这就不适合了，会减分。这里，可以给大家分享一个经验，我们可以针对我们的简历中工作内容，项目经历等方面分别准备一些故事，面试官提问时，经常会根据他在你简历中感兴趣的内容进行提问。如果在他提问某一个点的时候，你真正好准备了一个好故事可以说给他听，那样可以更生动的回答他的问题，让你的面试分为更加轻松惬意。
我以前和我的学弟学妹们也分享过面试中讲故事的技巧，但是他们都说不会用或者效果不好。我和他们细细聊下来，我发现是因为他们练习的太少了。有人会问，面试机会本来就少，那我们怎么练习？这里我可以告诉大家一个方法，拿出自己的简历，找几个有经验的前辈看看，让他们想想如果他们是面试官会提什么问题，我们再将这些问题记录下来。等到我们独处的时候利用这些问题，自己模拟一个面试场景。闭上眼，想想这些题目就是面试官要问你的，我们应该用什么故事去回答。多多练习之后，等到我们真的面试了，这时就可以自然而然的把这些故事告诉面试官了，而不会不知道怎么用或者使用效果欠佳。
在我面试的几百上千人中，也有人会说故事给我听。但是，绝大多数的故事并不能打动我。为什么呢？因为不够吸引人。有一个编剧曾经说过，她每次拿到自己写的剧本，总会自己读一遍，如果可以感动自己那么才拿给别人看。我们的故事也可以参照这个模式。每当我们准备好一个故事后，先自己读一下，如果我们自己都觉得这个故事不够吸引人，那么更没有可能打动面试官了。打动自己之后，我们把这些故事讲给身边的人听，听听他们的意见，并进行修改。当他们觉得你的故事没问题了，我们再拿着这些故事去面试，会大大增加打动面试官的几率。
我们在追对象或者相亲的时候都会说到一个词叫做''眼缘''，面试也是讲究''眼缘''，通过讲一个精彩的好故事和面试官增加沟通和互动，这将大大的增加你面试的成功率。
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