随着社会经济条件的不断改善，社会保障一直是人们关注的问题。如今，人口老龄化已成为当今世界突出的社会问题，养老问题已成为亟待解决的问题。中国是人口众多，养老问题也比较突出。因此，为了为自己的退休生活提供保障，许多人在求职时会追求五险一金的福利制度。这样，当他们达到法定退休年龄时，他们的生活就会得到一定的保障。
一、做个小调查，有多少劳动者没有缴纳社保呢？企业必须要给员工缴纳社保吗？
答：社会保障是公司必须支付的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须向当地社会保险机构申请社会保险登记，并为其在职职工缴纳社会保险。
《社会保险法》有规定，企业不向员工缴纳社会保障的，将受到一定处罚。社会保险行政管理部门将责令企业限期改正。逾期不改正的，处以罚款。
此外，只要一般企业为正式员工缴纳社会保障，如兼职员工、实习员工和退休员工，企业一般不需要缴纳社会保障。
单位未缴纳社保的，可以举报并申请法律仲裁。
二、单位缴纳五险的基数
单位必须为员工购买五险一金。社会保险基金应当根据保险类型确定资金来源，并逐步实施社会保险规划。用人单位和劳动者必须依法参与。
社保缴费基数一般是指当月工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%。比如社会平均工资是1000元，缴费基数可以是600-3000元。
社会保障分公司支付部分和个人支付部分。具体社会保障费支付比例分别为：
1、单位和个人分别缴纳20%、8%的养老保险；
2、单位和个人分别缴纳12%、2%的医疗保险；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位支付0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。
社会保障缴费基数一般以社会平均工资的60%-300%为基数，平均工资低于下限的按下限计算，超过上限的按上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资成分过高，不能完全反映社会群体平均收入的真实情况。因此，社会保障缴费基数与社会平均工资的联动机制本身就值得商榷。此外，社会保障支付基数的上升必然会增加企业和低收入群体的支付负担。如何平衡被保险人的权利和义务也需要全面考虑，并采取相应的支持措施。
三、公司未缴纳社会保障如何赔偿？
用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法律义务，无可辩驳。而且要按时足额缴纳社保。用人单位未为员工缴纳费用的，由企业自行委托代理机构缴纳费用。此时，劳资关系不再仅仅是劳动关系，而是普通民事关系。向法院提起诉讼时，应当要求企业赔偿相应的赔偿责任，而不是要求企业缴纳社会保障。
用人单位应当承担赔偿责任。根据有关规定，用人单位未缴纳、全额缴纳、按时缴纳社会保险费的，其责任包括：
1.赔偿劳动者少得或未得的失业保险损失。
2.承担女职工生育保险待遇费用，由生育保险基金支付。
3.承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
四、承担与基本养老保险有关的罚款等费用。
5.赔偿对劳动者造成的其他费用。
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