我在职场也冲浪20余年，现在退休了，有时间整理这些年的一些职场趣事今天先来说说职场中最奇葩的老板，我来为大家讲解一下关于职场遇到这样的老板你怎么做?跟着小编一起来看一看吧!
职场遇到这样的老板你怎么做
我在职场也冲浪20余年，现在退休了，有时间整理这些年的一些职场趣事。今天先来说说职场中最奇葩的老板。
这是我退休前最后一份全职工作，职务是人事行政经理，2019年9月入职，2020年春节出现疫情，之后因为疫情原因公司运营困难，资金链出现问题，开始停放工资，到我10月份离职时，已经7个月没有发工资了。这些我都还能够理解，也想跟公司继续共渡难关。但在9月份发生了一件事，成为压倒我的最后一根稻草，也确定了这家公司的企业文化非吾辈所能理解。
事情是这样的，在2020年9月的某个周末的晚上，公司一个司龄十余年的销售经理给我打电话，说老板的父亲因心梗去世了，老板要求公司管理层周一都去参加他父亲的追悼会。听到这个消息，我也感到很突然，也表示了自己的沉痛心情，并询问对方周一去是否要随份子。北京是有这个风俗的。这个经理估计也是想到自己也好几个月没有拿到工资了，就跟我说，不用，人去了就行。其实我还多想了一下，告诉自己要是有收份子的，别的人都随份子，我也就随了，虽然心里并不舒服（毕竟半年多没有发工资，都吃的是老本了）。
到了周一早上，我们相约的一起出现在开追悼会的地方，并没有专门的人收取礼金，不知道如果随份子的话该给谁，另外看见其他的同事也都没有给的意思，包括几个司龄都很长的领导层，我想我就不要太特殊了。然后就跟着照顾老板的妈妈，以及按照人家的安排走完追悼会的其他流程。全部结束已经中午了，一般来说这种事主家中午要管饭的，但老板好像完全没有在意地说，你们回公司吧。（是因为我们没有随份子吗，所以不给吃饭，问题是他们家其他的亲戚是去饭店吃饭的），好吧，我们一堆人灰溜溜地回了公司。到此还没有完，如果只是这样，还不能算最奇葩。
第二天老板娘来了公司就找我（老板娘主要负责财务和人事行政），跟我说，你们（指昨天去参加追悼会的管理层）情商太低了，说她大姑姐（老板的姐姐，也是开公司的，公司也去了人参加追悼会）那边的人都随了份子，而我们这边只有一个跟了她们十多年的司机随了1000元的份子给老板。然后一直跟我说这个那个………..，说了有两个小时，中心思想就是没有随份子就是不对，让他们没有面子了，如何如何……
我一直面带微笑地听着，然后想：随份子是情分，发工资是本分，您连本分的事都不做，却要挑剔我没做情分的事，这个脑回路也是没谁了，老板都是这样思维的吗？7个月不发工资一点不觉得有愧吗？我不知道大家同意我的想法吗？
反正我第二天就提离职了。
道不同不相为谋。致我曾经的奇葩老板！
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