在参公事业单位工作四十年，但还只是九级职员，个人觉得怎么着也不可能。
首先，参公事业单位执行的是职级工资，和党政机构一样，如果是在事业单位管理岗位，在参公事业单位，原来的管理八级对应的就是副科级领导岗位，管理七级对应的就是正科级领导岗位，并非继续是管理八级或者七级。其次，在事业单位管理岗位工作，认定十级，转正后九级，十几年也到八级了，四十年九级职员，不怎么符合常理。
如果在参公事业单位，还拿的是管理岗位的工作，只能说明在事业单位参公改革的时候，要么自己并不在此单位，而是后来由其他事业单位调入的，而不是考入，按照“凡进必考”的要求，登记不了参公；或者说在参公改革的时候，自己因不在编、不在岗或者其他原因，不符合参公登记的基本条件，没有参公，而按事业人员对待；或者直接是工人，工勤人员因身份所限，不能参公，不能登记公务员。如果是上述原因之一，在参公事业单位的纯事业人员，也算是混岗，公务员和参公人员“凡进必考”，这种尴尬情况，目前无法解决。
如果在参公单位，也是参公人员，因职数所限，不能晋升为更高职位，在县级以下的，因“职级并行”，四十年工龄想必早已经是副主任科员了。如果在是市级以上，在今年6月份新《公务员法》实行之后，核定四级主任科员是一定的，三级也有希望。
