今天碰到一位老友，他规劝我没有必要返乡建住宅了；他说他往年刚刚返乡下建住宅回来，结果是一肚子的气他说现正在返乡下建住宅的材料费倒是没有贵，可人工费居然是原来的多少倍他说他建一家住宅，居然人工费占了总用度的80%；这着实是太不可思议了他说咱们都是学马克思的剩余价值长大的，就是说任何人雇佣工人都是要创造价值的；但是现在雇佣工人获得的报酬早就超越其创造的价值了因为现在的雇佣工人不仅创造不了很多剩余价值，并且还是超成本占用价值他说假如说是依照竞争准则是农民工少还情有可原，问题是现正的农民工相当多；由于别人宁愿玩也不乐意降低本人的报酬所以现在雇佣一度打杂的人，居然每日都要二百元的报酬；而泥瓦匠等居然是每位每日四百元，并且还基本没有出活可假如你将工事分段承包给他们，他们居然一天能有一千多元的支出；这说明了什么，说明了承包里有多少猫腻，我来为大家讲解一下关于剩余价值到哪里了?跟着小编一起来看一看吧!
剩余价值到哪里了
今天碰到一位老友，他规劝我没有必要返乡建住宅了；他说他往年刚刚返乡下建住宅回来，结果是一肚子的气。他说现正在返乡下建住宅的材料费倒是没有贵，可人工费居然是原来的多少倍。他说他建一家住宅，居然人工费占了总用度的80%；这着实是太不可思议了。他说咱们都是学马克思的剩余价值长大的，就是说任何人雇佣工人都是要创造价值的；但是现在雇佣工人获得的报酬早就超越其创造的价值了。因为现在的雇佣工人不仅创造不了很多剩余价值，并且还是超成本占用价值。他说假如说是依照竞争准则是农民工少还情有可原，问题是现正的农民工相当多；由于别人宁愿玩也不乐意降低本人的报酬。所以现在雇佣一度打杂的人，居然每日都要二百元的报酬；而泥瓦匠等居然是每位每日四百元，并且还基本没有出活。可假如你将工事分段承包给他们，他们居然一天能有一千多元的支出；这说明了什么，说明了承包里有多少猫腻。
其实对于此我早就深有领会，如同我本来的文章也曾说过；就最近暴雨时我正好在乡村，遇到一度仅十平米的平房漏雨；于是请两个老农民来捡拾房上的瓦，看是没有是瓦破了。结果半天就做完了，我问多少工资；别人开口要一千元。后来是正在场的一位村干部打圆场，领取了六百元的报酬。可假如用这六百元买瓦，能将这十平米的屋盖上三层。这就是咱们现在的乡村，农民要么终日卡拉ＯＫ；要么干一天活能顶多少天的玩。也正由于如此，现在的农民根本上没有务农了；由于进来干一天的活能顶种一个月的田，所以相当多的农民事实上终日在家游手好闲；由于别人干活的起点就这样高。更有干活投机倒把而使雇主受到损失的，如我老家有位村群众做油（就是对于屋宇顶进行堵漏的）；假如别人是按工日结算，他能将一天的活干到一个月；可假如别人承包，他则是偷工减料而双重赚钱。这就是说现正在干活不仅没有剩余价值，并且使别人无限输入成本。
后来我返回与一位武钢的老友念叨此事，他说现在的中国真的只有农民工没有剩余价值吗？不是的，因为率先是领导干部没有剩余价值。他说武钢的邓崎琳公开年收入就是百万，这是一度不争的现实吧；抛开其灰色收入不说，就这来计算他的剩余价值是什么；就是没有为武钢创举一分钱的财产，相反是有限增多武钢的输入损失。试想假如没有这样的领导，最少武钢还没有会垮吧。这莫非就是他们的剩余价值吗？由于这些年相当多的领导除开公款吃吃喝喝玩乐就是增多输入损失，但是他们却是咱们现有社会体下收入程度最高的人；他们的奉献呢？他们是拿本人的剩余价值吗？
咱们没有会忘却毛泽东时期的报酬总额的概念，实质上它也是剩余价值观的表现；就是说劳动稠密型产业的报酬总额该当掌握在百分之十及以下，由于超越就没有剩余价值了。也正由于如此，马克思小结出了剩余价值的理论；即“被资本家无偿占有（即剥削）的、超过劳动力价值的价值，这就是剩余价值的概念。因为剩余价值的存活，工人所得的总收入永久少于他们生产的产品价值（要不没有剩余价值）。也就是说在资本体制下，购置力总是低于生产的财富价值；因而经济财政危机是防止不了的”。
当然此论述观点率先是构建在市场化固定的根底上，因此剩余价值越大则资本家就越赚。假如发生亏损，资本家不可能去收回给工人的报酬来补偿损失呀。正由于如此，剩余价值并非无条件被财产阶层拥有；由于在企业兴办发展过程中具有种种危险，叫做的剩余价值有时为正、有时为负；但不论正负都由资本占有者承担。因此它并没有是被资本家侵占的利益，而是资本家承当危险的工资。并且同资本家相比，打工也有打工的益处；工人下班后自由自在，没有压力，只管领报酬。市面经济最大的魔力就在于发现和确认每个物品的价钱，进而肯定其内在价值。公允的内在价值的确认，就能分解价值的形成。正由于如此，生产环节也是价值上的一环；因此报酬总额还是有公平和公道的一面。
假如来分析价值，咱们就会发现昨天有很多工作岗位实质是负价值的；由于咱们现有的岗位并非是依照价值法则生成的，咱们现有的岗位是上级指导调度的。正由于如此，咱们有相当多的领导岗位与价值没有任何联系；这也是咱们现在很多企业里，居然很多部门负责人长期在海外休闲度假的缘由，由于这工作岗位基本不是企业产品价值链上的一环；因此失去这个工作岗位对于企业也没有任何影响，相反由于这个工作岗位的谬误决策而形成硕大丧失的比比皆是。
在这样的价值观下，咱们那些年收入程度高高在上的人当然别骄傲；由于这并非是你的剩余价值的表现，而不过是中国特色的缘由；由于任何人在你这个工作岗位同样能金光闪闪，说不定比你造成的损失还小呢。
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