HR，英文全称叫Human Resource，翻译过来即人力资源，全称人力资源管理，就是我们常说的人事。
HR也是一个部门，是企业主或者机构举办者设置的，用来做人力资源调配和管理，主要为了实现一定的企业目标。
就表现形式来看，一个大公司，其人力资源部主要具有如下七大功能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理、跟随具体业务的项目人事（HRBP），以上也叫企业的人力资源七大模块。
这里的企业，如果是非盈利性质，则就是我们常说的“单位”。
单位中，人事部的目的主要是稳定。比如我们国内的“体制内”公务机关、事业单位、央企国企，体制内人事部的主要工作就是，对所属职工进行登记、选拔、使用、培养、奖惩、任务调配、职务分工，等等一系列的管理活动。稳定最重要，效率不是首要目的排第二，成本也就是工资等才是最后考虑项。
大多数情况下，企业是营利性组织，也就是公司。
公司中人事部的唯一目的是盈利。也就是追逐企业利润的最大化，这也是资本的天然属性。所以，企业中的HR更侧重招聘、录用、培训、监工、考核、劝退和裁员，甚至寻找《劳动法》的漏洞，并参与仲裁和应诉。效率最重要，成本排第二，稳定只是HR的第三诉求。
现实中，体制内的HR和体制外的HR基本不做同样的工作，他们彼此不认可对方的工作经验，这点大家可能难以想象，但我上面两段一解释，你就清楚了原因。
那么，在所有中国的工作岗位有效数量中，“单位”和“公司”的比例大概是多少呢？大概是1：10，这也是体制内外人数之比。
回到我们的题目：HR他们为何总说我跳槽频繁？
这里的HR、我、他们，都是指的体制外范畴内的。如上文所述，体制外HR这个部门的终极诉求，就是“效率”二字，排第二的是“成本”，最后才是“稳定”。
很明显，体制外的HR用体制内才重视而他们自己并不太重视的稳定性，来挑衅你的频繁跳槽，说你不稳定，TA这就是口是心非，也是声东击西，跟说你专业不对口、行业不一样、岗位不匹配是一样的道理
要回答好HR问你为何频繁跳槽这个问题，其实只要把握对方的七寸即可。
针对HR的第一诉求“效率”来看，你本身在其他甚至多个行业不同公司有过工作经历，你这才有经验，你过来为我们工作，我司的工作甚至赚钱效率才高。
所以，我过去多次跳槽，你才会要我，否则你为何不直接招0经验的应届生呢？一看就明白了，HR这个问题是为难你的，也是没有道理的，甚至都不该问。
满足他们的第一诉求了，HR为何还对这个频繁跳槽问题穷追不舍呢？
其实，他们是要满足自己的第二诉求，降成本。
看过你的简历，已经将你叫过来面试了，还多次提到你跳槽频繁这个你的痛点，就是为了打击你的自信心，才好在你一旦通过部门的面试后，砍你的工资。
都已经复试甚至大领导终面通过了，HR仍然会继续来挑剔你过去的频繁跳槽，这也是鸡蛋里面挑骨头，目的还是打击你的自信心，让你答应一个低薪来入职。
那究竟如何回答HR的“你为什么频繁跳槽”这个问题呢？
这是一个揪着人家过去的小辫子不放，也是一个为难，一般都是“骂人不揭短，打人不打脸”，但HR如此问你就是对你的挑衅了。在文章《出去面试，如何请假？》中我已经顺便给出了一两个答案。
今天深入分析下，赠送大家三个“年薪百万”的答案。
年薪20万的回答：“我之前确实换过几次工作，因此这次我非常谨慎，今天我来面试的这个岗位跟我非常匹配，我肯定能够胜任，贵司也很有发展前景，机会难得，我也请假来面试了，希望有机会能够加入贵司。”
年薪50万的回答：“我之前确实跳槽频繁，所以我这次很慎重，这次我要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，我之前确实跳槽频繁，来贵司面试就是为了以后跳槽不频繁，感谢您能给与这次机会。”
年薪100万的回答：“我目前也有两三家的Offer在谈，工资都比贵司高，还有两三百万的，但我更倾向于贵司。之前我确实频繁跳槽过，我如果能有机会入职贵司，这将是我的荣幸，也是为了以后不跳槽，这也是我愿意降低薪资要求的原因。为了稳定，我可以降薪。”
好的，这三个回答大家自忖下，分别针对HR的“五寸”“六寸”和“七寸”，对症下药。
我们看第二个问题：他们HR自己频繁跳槽吗？
在我过去上千个职场徒弟中，数千个直接交流过的粉丝中，以及数万个统计案例中，也有不少HR以及转行做了HR，甚至从HR转了行的人。
整体来说，HR自己本身，是跳槽最频繁的群体，比销售部门还厉害，因为销售部一般是被动换工作，而HR确实是自己主动跳槽为主。
你问，自己频繁跳槽，为何还盯着人问“为何你频繁跳槽”的？
大家看如下截图，我的话。
自己一个不开心，就可以跳槽，却让你不要跳；自己为了高工资，就可以换工作，但却要你“为了简历好看不要动”；自己没有职业规划，却盯着问你“你有没有什么职业规划？”
这个道理，我之前也讲过多次，《当有人跟你说“我对事不对人”时你要小心了》。明明TA就是针对你，TA会装逼说是对事不对人，扯淡，TA明明就是对人不对事。
狗屁的对事不对人，你面对你的领导、你的父母长辈，你的父母官、首长等人时，你何曾敢一开口就说“对事不对人”？你明天跟你们公司老板董事长说说看！
在一个人治的社会，你怎么可能对事不对人？我5岁数开始就一直好好学习，努力打工，不曾想到，也被这句话忽悠了足足三十年。
在一个个人根本不好制定远期规划的社会，你谈什么职业规划？你自己是当初大三还是大四自己做了职业规划，所以根据你当时的规划执行，现在做了人事工作？扯淡，你明明是自己没有职业规划，后来误打误撞做了这个几乎是公司内所有部门中工资最低的人事工作，你哪是有职业规划，明明一点规划没有。
你还要求别人专业对口，你自己就不对口，可以这么说，中国当下的所有人事，比如有1000万人，其中至少900万大学专业不是人事。
己所不欲勿施于人。工资预算不够，你直说罢了，扯什么跳槽频繁。就两个字，装 。
当然，在其位谋其职，大家都可以理解，我们其他岗位也类似。比如我们做采购的，有时帮着老外砍国内供应商的价，有时我也于心不忍，但职责所在啊！
所以，也别冤枉HR，记着，你能回答这个问题，混过去即可。同时你知道，HR自身是跳槽最频繁的。
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