我是碎碎念的碎碎：
其实题目是想写，我是怎么被贝壳找房拒绝的。
好的，先放一个贝壳的招聘要求。
看着招聘要求，和我个人情况进行对比分析。技术方面，Excel、SQL可以。Python学了但不咋会用。工作经验，以前是做行业分析的，数据量不多。
虽然招聘要求里有些不太会，但是看它写的"或者"，而且给的薪资范围也像是一个初级的水平，所以约了面试。
划重点，划重点 。面试来了。
两轮，一对一。部门主管，部门经理。有笔试。耗时1个半小时。
部门主管，逃不了的自我介绍，讲自己的项目和工作经历。问数据清洗的流程。项目分析流程和工具。新楼盘分析维度，哪些经济原理和模型可以帮助分析。文本数据的处理。N多统计学知识。
到这儿，还很正常对不对。像是一个初级职位能hold住的吧。这时候，主管大人问差不多了，说我团队主要目前主要是搭建数据平台，实现数据自动化，让其他部门，比如业务，财务都可以自动访问。这个平台已经搭建起来了，但功能还不完善……
吼吼吼，啥玩意，搭平台，我也不会啊，那你找我来干啥呀？（此处为内心戏）
这时候，主管姐姐说，做份笔试题吧。20分钟。
笔试，三部分。正反两页。不确定的，写思路也可以。Excle3个题，多表关联，常用函数，挺简单，但有点审题上的小陷阱，做的时候注意看就好了。
SQL 5个题，分组、条件查询、排序、联结、建表，还有一题不会做，看起来是涉及到分组和行列互换。
Python1个题，没看，之前聊的时候，坦诚过，学过，但做不明白。
二十分钟过来，美女姐姐还是妹妹的来收卷子了，当场判卷。“一会经理来复试，稍等一下“。
经理大人貌似不太爱说话，也不太爱听人说话。他问我有很多问题问题他，但是他都说不用展开，一句话概括就行。当然，可能他只是单纯嫌弃我话太多。
这次没问技术上问题了，问了职业规划这类的。谈不上结构化面试，问题比较随意。
最后，问我对于他们的工作内容还有什么要了解的吗。前面，我心里打小鼓啦，内心戏又来了，搭平台，我干啥。不敢直接问啊。所以就说，贵司数据挖掘的工作哪个部门做啊？
他：我们部门做。
我：咱们部门几个人啊（内心：难道还要我去做挖掘？）
经理：4个人。
我："每个人负责不同的内容吗？"（内心：有么有大佬带我啊）。
整合一下信息，工作内容是优化平台，入职没培训，没师傅带。
我以为要完蛋的时候，经理大人说，你期望薪水多少。报了个招聘职位里的最高数。
他说：下周一，二。HR和经理复试。再跟你谈薪水。也有可能是总经理复试。
天啊，这是什么节奏，这是到了可以谈钱的环节了？
想想都害怕，这要是真入职了，还不得试用期就让人辞了啊。建平台，挖数据，一个都不会。
回来车程俩小时都没整明白，招聘要求、薪资和面试笔试都挺像招个初级职位的但这工作内容，您确定不是在高级数据工程师吗？
回来以后，把这些疑问在社群里求助老师和同学，大家说可能公司有自己的想法和安排。
好的，晚上6点半，下班时间，公司的安排来了，没麻烦人事经理复试，短信通知我被拒了。
如释负重，有没有。
这时候冷静下来看看招聘要求章，C位，赫然写着，“算法知识”，四个大字。呵呵……
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