文章仅供大家参考，有兴趣就关注阅读。有不正确的地方，诚恳地请求大家指正，以免我误导了读者，谢谢。
chatGPT的出现，我学习了几天，推迟了本文的公开。先行先试者几乎都认为，人工智能发展迅速，计算机程序员工作将最先被替代（这些人先玩，有危机感）。我觉得言过其实了。前面已经分析过，由于近年来消费电子产业创新迭代变慢，导致计算机类专业就业“遇冷”，但智能汽车产业链以及我国新型制造业的转型升级，对高层次软件人才的岗位需求只会增加，高薪传说仍然会持续计算机类专业的热度。比如机械类专业，作为“最硬”的传统工科，比较下五年前各个大学的课程设置都可以发现，这几年都加大了计算机学科知识的比重。近几年新增的大多数专业，也都是计算机类专业与传统专业交叉而产生的。计算机对各行各业的渗透赋能，只会增加计算机人才的需求。无论人工智能如何发展，都离不开计算机类软件方向的人才需求。
计算机类专业的就业问题不是在于需求的减少或替代，主要问题是计算机人才供给太多了。工科“三剑客”中的电气类与电子信息类专业需要学校硬件教学设施投入巨大，电子信息类专业还好些，电气类专业教学设备昂贵，要么费钱，要么费人，想短时间内开设专业招生是很难的。因此电气、电子信息类专业人才供给不像计算机那么卷，计算机类专业始终都卷。如果消费电子没有持续创新，新旧动能转换迟滞带来的产业收缩，那只有更卷。
古语言，男怕入错行，女怕嫁错郎。底层社会逻辑基本不变，孩子大部分时间都在书本理论，没空学习社会逻辑，经过社会吊打多年的家长们，可能会和我一样，过了半生才发现醒悟太晚。如果读了计算机类专业以后在哪里工作，这件事只要到大学后问下师长就明白，既然卷，入坑了没得选择往上爬就是。但高中升大学还没入坑，面临着不同职业人生的选择，要做方向比较，因此现在了解比入坑后了解更重要。
本文分两个角度分析：就业方向、就业特点。准备报计算机专业的高中生，还是在读准备考研的大学生，各有侧重，供参考。
这张旧图有意思，俞敏洪新东方甄选与李彦宏百度两个公司的发展处境
一、计算机类专业的就业方向
计算机类专业之所以热门，一是招生人数多，二就是大厂树立的高薪形象增添光环。但是计算机类专业能拿高薪的可能都不到10%。但毕竟资本风口行业，享有红利，行业平均薪资会高于社平是正常的。
1.要想拿高薪，就要进入IT产业链，对口就业。
计算机类专业对口就业就是进入“计算机与通信行业”。据麦可思就业报告统计，近年来学计算机专业的毕业生也只有35%进入IT行业。从计算机类毕业生的整体薪资情况来看，薪资报酬是两级分化非常严重的行业，同样的是学JAVA的，能进入大厂年包30W起，进小外包公司的，平均7.8k左右比较常见。要想拿高薪，就必须是进入大的互联网企业的技术岗（大的互联网企业BATJTMD，百度、阿里、腾迅等，我在第一篇文章中有介绍）才能实现目标。但能进入IT互联网大厂的人毕竟毕竟较少。因此，拿高薪的真的是10%不到。
下图是腾讯2022年校招薪资待遇的传说贴。具体的薪资待遇客观情况如何，就不较真查对，供家长们参考了解个大概。
腾讯2022年校招薪资待遇统计
如果还有兴趣的可以参考一个调查贴：《计算机应届生月薪大多是多少？》。
关于计算机类专业在互联网大厂的就业岗位类型，我第二篇文章的介绍。主要分为
研发岗：研发岗对数学与计算机专业知识以及学历要求最高，能力跑得过薪资的话，起步就是50-100W，要求熟练掌握一门语言和过关的编编码能力。
开发岗：主要包括后端开发、前端开发、游戏开发、嵌入式开发、移动开发等，也就是“产品岗”。在开发方向是大多数计科专业的就业方向。前端开发更直接面向受众。后端对计算机的专业知识（编程语言C 或Java，算法与计算机的四大件）的要求比前端高。
交叉方向：就是前面所说的计算机与其他学科专业的渗透交叉。
计算机类专业对品就业的岗方向
2. 计算机类专业的其他就业方向，工资普普通通，拿行业均资。
前面文章也有分析过，计算机类专业是宽口径专业，就业覆盖范围十分宽泛。学计算机如果不是进入“IT与通信行业”对口就业，可以进入公务员、企业、医院、教育等行业。在招聘网站查下，都可以看到每年的公务员、国企（比如烟草公司、南方电网、电力公司）、银行金融、事业单位招聘（少年宫、教育、图书馆、医院等），这些热门就业单位都会发现，每年都有招录计算机专业岗。但进入这些行业的计算机专业，不是专门技术人员，而是作为辅助人员，不会拿到高薪，只会拿到相应行业的平均水准。
考公考编存在着一定的竞争难度（卷），招录比是1：2左右。这对于女生，不喜欢离家远，又想有个安静不卷，清闲的工作岗，学个计算机专业找工作还是非常香的。
麦可思研究机构统计的计算机类专业毕业生的就业行业分布图
至于自媒体，或者外接程序开发，自主创业，只是兼职而已。
二、计算机类行业的就业特点。
1.IT行业一些传说是真的。
高工资但累：资本驱动的行业，都是要求能力能跑得过薪酬。最近一年，小米、腾迅等IT行业裁员，阿里热点新闻由“996是福报”被“被毕业”新闻替代。都在说明计算机技术岗的码农内卷严重，IT行业的技术迭代所带来的人员新陈代谢是快于其他行业。在IT业，都存在着一个其他行业所没有的薪酬倒挂特殊现象（即新入职的员工收入会高于已入职员工）。
35岁危机：媒体上讲到计算机的35岁危机是存在的。但如果工作10年，存够1000W相当于体制内上班50年的收入，这样的工作机会难道没有吸引力？35岁危机并不是说真的失业只有送外卖，而是指失去了继续享受行业红利拿高薪的机会，找个轻松的工作，这也是这个行业可以一直卷的驱动力。而要跨过这个坎，要么就是在技术岗上进一步提升自己，那就要不断地卷，不断地学习；另一个方向就是走向管理岗，向项目管理进步，这个难度肯定也是很大的。
工作与生活的平衡。互联网大企业基本上都是在一、二级城市。在北上广拿着高薪是否一定幸福指数高？因此，很多计算机类专业的优秀人才会折中，就业选择外企的IT企业，虽然在技术进步方面会受限，收入待遇会低于大厂，但完善的劳动者权利保护，这个就业方向据说可以平衡工作收入与生活。也有前面视频文章所提到的，进入金融行业的金融科技岗，薪资待遇也不错，工作也不累。也可以进中小公司或外包企业，也能拿到相较于其他行业更高的年包，换另一种地方为资本卖命。
2.计算机行业您入职的起点往往决定了终点
T行的大企业招聘入职一般是采取校招的方式，要尽量挤进大企业。
那些有名的IT企业，基本上都是通过校招置换新鲜血液。目标院校就是985、211或一些双非一本的强校（如杭州电子科技大学、重庆邮电大学），如果是网投的话，大多数的普通二本院校计算机专业的学生，连这些大厂的简历关都过不了。因此，如果就业是往研发岗拿高薪方向走，读研是必然的，如果是开发方向的话，那么即使是非计算机专业，能有竞赛成绩，以及大企业实习经验，这些加份项就非常重要（所以成长学习要规划好，下篇会讲到）。
为什么计算机行业入职的起点往往决定了终点？因为大公司具备海量数据处理方案与开发所要求的各种机会与条件；大公司还具有顶尖高手相互学习，这技术与人脉资源不是在小公司通过积累工作年限经验能带来的。如阿里支付宝双11处理的数据量，小公司能有这种技术挑战？在大公司大平台上，有这个条件，两三个月就能熟练掌握，而小公司就根本没这个机会了。进了大厂技术成长有了一定的空间，以后跳槽到其他大厂也没有问题，大厂的人才环境和视野都能给人带来很大的帮助和提升。而小企业想跳到大企业，那就难了。
夜归的阿里员工
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