极目新闻评论员 屈旌
近日，长沙市民彭女士反映，自己是湖南优佳世达教育科技有限公司的实习期员工，公司领导在群聊中称一位男性员工是“穷瘪三”，称另一位女性员工“出去见学生还要化妆是没自信”，还告诉员工们“你可以慢慢去走劳动仲裁，中国现在14亿人，有10亿人都在仲裁。”（据5月30日潇湘晨报）
潇湘晨报相关报道截图（图片来源：潇湘晨报百家号）
该公司领导之所以发表这种毫无素养，缺乏法律常识的言论，起因在于公司要降薪，员工不同意。此前，该公司在未正常发薪的情况下，通知所有业务部门全部调整底薪至最低标准，不接受的员工可以自行办理辞职。不少员工的工资因此遭遇“腰斩”，自然是不服气，与公司领导理论之中，就遭遇了其言语攻击和侮辱。
该公司员工曝光的与公司领导的聊天记录（图片来源：潇湘晨报）
该公司领导的话，虽然说得很“霸道”，但可以看出底子其实很虚。他对员工极尽人身攻击之能事，最后的目的是“你受不了气可以辞职”，对待实习期员工的态度，也是不给正当理由直接辞退。很明显，该公司已经不具备正常稳定运转下去的条件，为了省掉辞退员工需要支付的补偿金，想尽千方百计要逼着员工自己辞职，这也是不少公司在经营状况不佳、试图削减人力成本时常用的手段。
降薪，是对劳动实质条款的变更，必须与劳动者协商一致，并获得书面同意。企业因为经营状况不佳，需要员工集体降薪予以支持，那是在要求员工牺牲自身合法权益，谋求企业的存续发展，员工可以同意也可以不同意，主动权本不应在企业手上。如果企业因为经营困难，需要裁员，也应该按照法律规定履行手续，对员工给予补偿。
但是，由于在实际情况中，用人方往往处于强势地位，没有平等地看待公司与员工之间的关系。总有些公司，对于法律要么无知，要么无视，试图以虚张声势的强权去剥夺员工应有的权益，为了克扣薪资、补偿金而不择手段。这样的做法，寒了员工的心，也是砸了自己的饭碗。
客观而言，企业经营都存在一定的风险，创业者的艰难不足为外人道，如果公司上下气氛和睦，目标一致，遇到困难时期，公司希望员工能共克时艰，也不是没有过同舟共济的佳话。2020年，福建省泉州市德化县山花陶瓷有限公司因受疫情影响，经营艰难，就有不少员工主动要求降薪，有的要求缓发工资，甚至还有员工借钱给公司，两相对比，令人感慨，只能说，人与人之间的帮衬和信任都是互相的。
一个公司经营到为了钻法律漏洞，对员工搞人身攻击，自己也是穷得叮当响了吧，有什么脸面骂员工是“穷瘪三”？要知道，根据法律规定，就算是公司倒闭了，该给劳动者的赔偿还是要给的，公司如果破产了，在优先清偿破产费用和公益债务后，首先也要补偿员工应得的收入。劳者得酬的法定权益受法律保护，不是放两句狠话就可以轻易“抹杀”的。
好的企业，和员工一起创造更好的生活；不好的企业，才会把员工当“仇人”，也必然让自身陷入困境。这家公司与其忙着想各种昏招赶员工走，不如坦然面对现状，依法依规地减成本，增效益，否则，一边要管效益不好的烂摊子，一边还会被劳动部门调查，那才真的是把路给走没了。
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