一、老板:“你留下,我跟你加薪”

老王昨天终于鼓起勇气向领导递交了辞职信。

可是今天早上却遭到了老板的退信,理由是:“你先留着帮公司撑过这段时间,等项目结束了,我跟你加薪30%。”

老王这下就尴尬了。

在公司勤勤恳恳工作了5年,为公司屡屡创造业绩,虽期间有小幅度涨薪过一次,但是老王并未感觉受到领导重用。

最近半年,老王总感觉自己开心不起来,做什么事都无精打采的,每天上班都有心无力,他心想莫不是自己遭遇了瓶颈期,于是萌发了辞职的想法。

一个月前,公司来了一个新人,老王无意之间发现,这位新人的底薪竟然比自己还高,加上奖金以及各种福利待遇,整整超出了他工资的30%。

这成为了压倒他的最后一根稻草。

回想过去种种,老王叹了口长气,再次坚定了离职的想法。

到了节骨眼上,老板竟然不放人,这到底咋回事儿呢?

如何说服领导不让辞职的员工回来(想辞职领导不让走)(1)

二、不要忽视老板留你背后的原因

人都是有感情的生物,在公司做久了,熟悉的同事,舒适的工作氛围等等,会让我们产生归属感,难免会有感情。

但是人跟人之间的相遇讲究缘分,人与公司也是如此。

不管你再怎么稳定舒适,你跟公司都是合作关系,盟友关系,如果你的需求得不到满足,分开就是必然的事情。

马云曾说:员工要离职,无外乎两个原因:一,钱给得不到位, 二,干得不开心了。

我们都要向上走,此时如果老板以加薪为诱饵让你留下,对你来说,已经没有任何意义。

所以一定要坚定自己内心的想法。

再来谈谈老板为什么要挽留你:

1、留你只是暂留,招替补

有时候,老板面对你的突然离职其实是毫无准备的,部门缺人手,留你就是为了招替补。

认为一位运营总监, 能力强, 人也不错。

后来公司组织架构调整,人员变动大,公司内耗严重,刚好这个时候有猎头向他伸出了橄榄枝。

领导得知总监有要走的意思,于是每天变着花样的请他吃饭,雨泪俱下的留他,让他再帮帮公司,还主动提出跟他涨薪30%,给他分股份。

总监抗不出领导的感情和金钱的诱惑,于是推掉了新的机会,帮公司抗住了这阵风雨。

让他没有想到的是,仅仅过了三个月,公司就招来了一位新的运营总监,被领导安排全权接管他的业务。

总监知道自己被坑惨了。

这位领导采用的典型套路就是,先把你留下, 然后在这个期间招替补。

听过一句话:“靠感动维持的感情不长久,工作亦是如此。

所以未来我们已经下定决心的事情,就不要给其死灰复燃的机会。

意志不坚定的结果就是:捡了芝麻,丢了西瓜,得不偿失。

2、顾及人情,意思一下

这个比较简单理解。

大家一起共事这么久,领导如果不挽留一下,显得自己也太没有人情味,大家都讲究体面,客气一下,很正常。

不要把领导的挽留当真,下定决心的事情,就一定要做到。

如何说服领导不让辞职的员工回来(想辞职领导不让走)(2)

三、职场人如何正确看待离职

1、考虑清楚再离职

一定要重视你的每一份职业,对任何来说,都是一段宝贵的经历。

现在工作不好找,你能保证你辞职了,下一份工作比这份工作更好吗? 你能保证你在这一份工作中遇到的问题,在下一份工作中不会遇到吗?

真正的优秀的人,无论这份工作自己喜欢还是不喜欢,都会把手头的事儿干得漂漂亮亮。

如果我们无法改变工作态度,无论换多少家公司对我们来说都不可能获得成长。

我们只有先将这一步跨过去,持以坚持、自律、乐观、向上、认真、坚韧的态度和精神来做事,才能弥补工作或是能力上的缺陷。

你没有主动说要离职,领导也不知道你心里在想什么,但是你一旦说出来,请记住,开工没有回头箭,即使你能被留下,也不会再有任何发展。

如果你考虑清楚了,先观望一段时间,然后在工作之外寻找新的职业方向。

2、再不如意也要留退路

如果已经到了一定要用辞职才能解决问题的阶段,在没有新的方向之前,如果这个时候你有退路,一切都好解决。

(1)有一份不断经济来源的副业

有一句话是这么说的:“不要把鸡蛋放在同一个篮子里。”

也就是说,如果一个人把所有精力都放在一份工作上,为了工作牺牲家庭、个人生活,那么最终他收获的可能是失望。

当今社会,时代发展很快,如果你能意识到没有永远的稳定,越早发现并开始发展自己的副业,你的人生就可以多一份可能,多一份保障。

但是,大多数人似乎都走进了一个误区。看到别人通过副业赚到了钱,马上也跟着别人做,却发现赚不到钱。

这里发展副业,还是要考虑一下自己喜欢什么,能做什么,有什么资源,想清楚再去做,成功率就会比较高。

我认识一个很厉害的人。

她的本职工作是图书编辑,她本职工作做得很出书,在工作之余的时间也会大范围猎取知识,并且学习写作技巧。

后来,她发现,自己在网上发表的读后感竟然获得了很多人的关注,于是,这个习惯性动作为她形成了个人品牌。

随着文章的广泛传播,不仅帮助公司的很多图书的销量大增,工资自然也上涨,更多的商业合作也纷至沓来。

她真正做到了主业和副业融为一体,每天做着自己喜欢的事,同时还能赚很多钱,而且锻炼出了自己的核心竞争力,无论到哪里都能活得很好。

当然,前提条件是,先把主业干好。

如何说服领导不让辞职的员工回来(想辞职领导不让走)(3)

(2)有几个可以帮助自己的人脉

听过一句话:“30岁前靠能力找工作,30岁后靠人脉找工作。”

事实确是如此。

《小欢喜》中方圆人到中年被裁,当他用尽各种途径去谋求生路时,包括发红包,找小师弟介绍,到最后却发现没有一个人愿意帮他。

方圆自己也知道,自己没有人脉,所以是第一个被踩的。

职场人到一定阶段,能力其次,人脉和资源才是第一位的。

所以在职业发展前期,就要树立为自己积累人脉的意识。

当然,要积累有用的人脉,关键时刻能帮到你的人脉。

(3)有一笔让自己不挨饿的储蓄

如果副业和人脉都没有怎么办?

没有关系,如果你手上还有可以养活你三个月、半年、甚至是一年的积蓄,你就不要害怕了。

所以我们平常就要养成积累本金的意识,有积蓄在手,这就是你的底气,关键时刻可以给我们说走就走的勇气。

四、写在最后

社会发展很快,人员辞职流动很正常,大家都是为了往更高的方向发展。

提出辞职一定是想了很久的,如果领导挽留也不要有任何动摇,留下来老板也不会再重用你。

没有永远稳定的工作,只有永远稳定的实力。

在职场发展的任何阶段,我们都要给自己积累退路,找好退路,让自己永远有路可走,不怕突发危机。

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