不去家族式企业上班（都不建议去家族公司）

• 文|小蜗牛、企业首席人事官
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部门一位HR部长自我做得职业规划，竟然是几年后去一家家族企业做人力资源总监，看到这个定位后顿时让人紧张，于是便与他狠狠沟通了一番，才改变职业方向。

因为，以蜗牛君在家族公司的从业经历看，对大部分人来说，这个是一条死胡同，几乎没有人能突破。

能力很重要，但不是全部，如果不能获得老板或领导的信任，那么努力与能力都没有用，就算是再优秀的人也会出局。

为什么家族公司不建议您去？

【1】什么叫做家族公司——资源与权利主要由家族人掌握

家族公司有两类：第一类，控制人主要是家族人，也就是股东都是家里人，这类公司很多包括一些世界五百强。第二类，主要岗位有家族人担任，这类公司往往比较多。

【2】为什么是家族公司——家族人当权并持续传承后代人

这类公司又有两个特点，第1点，企业的主要岗位的承担者均是家族人。第2点，企业的继承者也基本上会是家族人，比如老子传给儿子。

从这些特征去挖掘背后的原因和心理，就可以明确的知道家族企业的特点是什么？更多的时候不是基于外部人的能力，而是基于信任关系，这种信任关系和经理人的诚信没有必然的关系，而是企业老板自身的性格缺陷，也就是我们说的不够有格局和厚度，对外面的人是不相信的，才会采取这种家族式的管理和传承。

请千千万万记住：人家是信任自己有血缘关系的人，这对于外部经理人来讲是最大的职业障碍。

非我族类，其心必异！就是这个道理。在这件事情上，不管你的能力有多牛，都不要太自信。#职场干货#​

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