安全、进步、收益，是职场的基本三原则。
具体来说就是：安全原则，就是你的一切行动，都要保证自己的安全；进步原则，就是一切行动，都要对自我提升有帮助；收益原则，就是你的收获应该和付出相符合，你要维护自己的利益，要懂得在职场上算账。
那看起来很简单的三原则为什么我们总是做不好呢？因为我们对原则的理解不够透彻，在复杂的环境中没有考虑每个原则的优先级，有的是不能触碰的底线。
比如安全原则，分为三个层面的安全：工作安全、信用安全和人身安全。工作安全指的是保住自己的工作和位置。任何威胁到你的工作安全的人或者事物，都应该优先处理，优先防备。信用安全指的是保住你个人的信用。有些事会伤害你的信用安全，它不会让你丢工作，但会让你在领导和同事的眼中留下污点。人身安全指的是如果出现这种极端分子，要及时和领导沟通，做好防范。平时不要和同事赌博、酗酒，也尽量避免借贷，这都可能给你带来危险。安全原则是最高原则，首先求稳，然后求发展，求收益。根据“被抓风险的高低”和“被抓后果的严重性”这两个维度，把违规行为分为四类，按照严重程度由重到轻，分别是：作死行为、埋雷行为、冒险行为和变通行为。
比如作死和埋雷对于我来说就是红线，不光是职场上，生活中也是如此。要重点分析的是变通行为，变通行为都有交易价值，让对方感受到你为对方冒了风险，目的就达到了。“绝对的安全”之外都有“偶尔的变通”，变通会盘活关系，也可能带来进步。
进步原则是人在职场，必须要谋求晋升，不进则退。我之前总是想着自己觉得自己进步就好了，而且在小企业里，也没有更高的职位让自己发展。但是这有一个前提，当晋升到一定位置后，公司有没有给你挑战的机会，培训的机会，或者成为合伙人的机会，如果都没有，就需要权衡利弊了。
收益原则是我最后才考虑的，也是考虑最少的，职场上要有算账意识，不能单方面付出，要学会维护自己的利益。我之前就是吃了这个亏，现在还是没有学会主动去争取自己的权益，总想着我的努力和成就老板都能看见，应该不会亏待自己；但事实总是在打脸。所以我现在是先做出成绩然后会去跟老板谈，如果不行，那就要用到零号原则，大家好聚好散。
所谓零号原则，个人觉得是最重要的，也就是要有离开这份工作的能力，而不是被这份工作所局限。没有哪家公司离了你不能运转，更重要的是你离了这家公司也能很好的生活。
日常除了要琢磨自己有没有违反这三个原则以外，也要从职场同事的角度去思考，有没有尊重别人的安全、进步和收益。
如何权衡公司、自己和同事之间的收益是我目前要重点考虑的。如何用价值导向原则，让服务部门也能创造出可见的价值，然后给自己和部门同事谋求更高的薪水。次重点是和老员工积极沟通，了解其真正的需求，然后看能不能提升其工作积极性。
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